當記者問到人才引進后的落戶工作，張良才主任仔細談到相關部門的服務工作。他指出，有些人才在國外時間待得長了以后對國內相關的技術差異了解稍欠。更重要的是，有些技術人才不一定會搞管理經營。所以，寧波在逐步研究幫助解決歸國人員這方面的問題，比如歸國人員創業的啟動資金問題，寧波各個縣市區當中已經有不少地方開展一些嫁接企業、重組、促進風投等的專項服務。把國外技術和國內企業相結合，從對我國產品適應國內市場同時適應國際市場的層面來講是非常有益的。另一種情況，一些企業在轉型后面臨資金雄厚而老產品停產，于是，跟海外人才帶來的項目對接無疑是最好的出路，所以寧波特別強調海外人才要帶項目過來。項目可以跟企業直接對接，人才引進就更為便捷，本地企業也能更快完成產業轉型。人才、技術本土化的問題就得到了很好地解決。

在談到引導企業和創業時，張良才主任覺得還是要政府引導加市場關注共同發揮作用，張主任認為，光靠政府引導扶植起來的企業是沒用的。企業一定要在市場當中創造才能成功。而政府引導的作用主要是提供信息、鼓勵投資，寧波市就專門成立了風投基金、海外人才基金、天使基金，希望利用這些基金來引導社會投資。而在這些基金投資上，寧波市政府也給予企業很大的優惠。如天使基金項目中則明確每一項目風投公司投資多少比例，寧波市政府就跟投多少比例。項目盈利，政府拿出一定比例獎勵風投公司；項目虧損，政府自己多承擔一些。這就是寧波的主要是通過市場手段的政府支持。此外，海外人才基金也是一樣運作，寧波市從成功的老海歸中募集了一部分資金，加上政府的部分資金組建一個海歸人才資金，這筆資金就用于支持海歸新人創業。通過政府投資扶持的市場手段來扶持創業企業是更為有效的手段。

而張主任還談到，針對海外科技工作者相互交流的需求，寧波專門成立了有海外人才自主組織的海外高層次人才聯誼會，有一個政府副秘書長為聯誼會服務，聯誼會每年都開展交流，為海歸人士提供互相交流洽談的平臺，特別是交流他們創業的成功經驗。同時也在交流過程中，對海歸新人在創辦企業、研發過程中提供指導和建議。此外，在聯誼會上海歸人士還可能就在寧波落戶以后需要當地政府、需要當地社會共同關注的方面提出要求，甚至還能在聯誼會上鼓動并引進新的海外科技人才。而這些新的科技人才也將受到寧波市同樣的待遇，同樣的優惠。

張主任還特別告訴記者，“4+4+4”的人才導向是根據國家政策，寧波當地政策以及寧波今后社會發展的需求制訂的出來的。這一導向出自寧波市發展與改革委員會和經濟與信息化委員會制定的有關產業、項目目錄。在這一目錄上的產業、項目落戶寧波都將得到歡迎，污染重、能耗大的企業將被淘汰。今年，海智計劃也參與到寧波人才科技周的人才引進工作中。他們在11項具體人才引進活動中開展有“海智寧波之旅”活動。