人才引進計劃在長三角地區并不鮮見，不僅在寧波有人才科技周和“3315計劃”，在嘉興、蘇州等地都有相關的人才引進計劃，最老牌的則是無錫的“530計劃”。這些計劃似乎還構成了一種長三角城市分搶人才的局面。但張良才主任認為，盡管全國各地都出了一些人才引進的政策，但是互相之間并不矛盾，因為對于寧波來說，寧波有一個比較好的平衡機制，在這個平衡機制里面將把這些重疊的、重復的落戶人才慎重處理，以落戶國內大局為重，這不僅將避免引進人才出現城市爭奪的對象，也會有效遏制因城市地區差異進行的落戶投機。此外還有另一種情況，當人才的項目被多地共同引進時，寧波也將愿意引進這樣的人才和項目，但將遵循總體要求，對團隊引進首先要求其項目是能夠填補國內空白或者國內領先的，其次，如果這個項目在其他地方已經落戶，寧波引進該項目時的支持力度可能就會會少一點?？偟膩碚f，寧波將以獨有性和領先性來評判對項目支持的力度。

據張良才主任介紹，其實寧波每年都大量引進高端的經營管理人才，今年寧波則舉辦了“高層次人才引進洽談會”。該洽談會分兩個類型，一種是公開洽談，公開互相對接，另一種是封閉洽談。本次人才引進洽談會征求了15萬元年薪以上的崗位有700多個，開出的最高年薪將近400萬——寧波人才科技周歷年來開出的最高年薪的是500萬——但400萬年薪并不是從直接招聘而來，而是通過中介結構、獵頭公司有針對的去尋找、面對面談判引進。比如2011年達縣有一家企業引進了一位將近300萬年薪的副總。但目前來看，在國外直接進行定向培養對于寧波人才引進來說還不夠成熟。據張良才主任介紹。寧波企業對人才培養有更靈活的方法，有許多寧波企業直接在國外設研究所，研究所直接把人才、管理人員、包括營銷網絡結合起來，兼容并蓄。此外，寧波企業在人才引進中也利用市場經濟原理各顯神通，包括設立高薪職位，甚至以入職最高有30%股權的條件吸引人才。

談到本屆人才科技周重點引進領域中看似投入最大產出最小的節能環保產業，張良才主任認為，即使是看似公益類的環境保護產業，也是有投入有產出的產業，特別是比如說這個垃圾、污水處理等產業，寧波近幾年曾引進一個從加拿大歸國的國家簽約計劃人才，他帶回的高科技垃圾焚燒、處理技術使得目前他一年光是國外的定單就有1.8億美金，有十幾個城市都向他訂購那個垃圾處理設備?？偟膩碚f，只要符合寧波產業發展方向的，都統一享受寧波的相應政策，在土地審批、資金支持等方面都給予最充分的支持。

張良才主任還告訴記者，在海外人才引進的另一部分，即技術推廣階段，由于引進技術幾乎是高端技術，因此寧波在技術推廣上有著非常“另類”的辦法。在寧波有一家海外人才回國開設的電子加工企業，它生產節能電用的研究板材，原來只有30毫米大的那個建設建材只有美國、日本會做，而這位海外人才回來以后和一個院士團隊合作研發，填補了國內的空白，因此產業也迅速發展。在市場經濟環境下，高端產業的產業行政推廣比較困難，但是寧波以把高端產業的企業推動做大的手段，在實際上也已經達成了技術推廣的效果。