【資訊】我國將落實帶薪休假

帶薪休假面臨許多難點

帶薪休假制度早在1995年的時候就已經寫進了《勞動法》，2008年又有了《職工帶薪年休假條例》，但是不久之前中國全面小康研究中心公開發布的一份調查報告顯示，只有不到三成的國內上班族可以每年享受到帶薪休假，這個調查的結果和很多人的感受都是相符的。劉德謙表示，實現帶薪休假面臨著許多的難點。

劉德謙：有關方面包括部分地方政府、企業生產單位的有關方面為了生產的需要，它們鼓勵職工用各種辦法，比如增加工資、補貼等辦法來吸引職工放棄休假， 來勞動。這些活動的話，是有關方面重視不夠。在企業推廣中間，它也有實際困難，國民旅游休閑綱要的出臺，有利于有關方面對職工的假日更加重視，同時也從各 個方面想出更多的辦法，比如說國家有關部門包括勞動管理部門、企業生產部門可能能夠想出具體的措施，來幫助企業落實休假制度，以及有些困難的企業，是不是 能夠通過政府的補貼等轉移支付的辦法幫助它們安排自己的休假。

說到帶薪休假，很多人還是非常向往的，但是涉及到帶薪休假中的“帶薪”，很多人不是特別明白，“帶薪”到底帶的什么薪？比如說很多的工作單位，它們的 薪水是分成兩塊的：基本工資加上績效工資，是僅僅按照基本工資，還是按照基本工資加上績效工資來計算？劉德謙認為，“帶薪”指的應該是全部的工資。

劉德謙：因為假如只是付給基本工資的話，有很多職工就難以在休假的假期獲得他應有的工資，影響他的生活。那么這樣的帶薪休假有可能使職工自動放棄休假，職工自動放棄休假就使得帶薪休假成了空頭支票。

將促進內需及消費

根據測算，旅游業的增加值已經占到我們國家GDP的4%以上，對于經濟的拉動作用越來越突出了。劉德謙表示，如果帶薪休假能夠真正落實的話，會對促進內需、促進消費起到很大的作用。

劉德謙：職工收入中間有一部分30%、40%是用在購買食物上，這就是恩格爾系數所說的比例。除了這個以外還有好多別的支出，包括孩子的教育、自己養 老的考慮、疾病的考慮。現在醫療制度的改善以及住房政策的變化，使得更多職工對于孩子教育、醫療的考慮以及住房的考慮，都慢慢減輕了這方面的負擔，這樣一 來，他就有更多的收入可以用在他的花費上。這個花費中我們吃穿應該是剛性的，誰也不能吃太多東西，穿也有限，那么用在休閑的消費就會增加。