有些所謂“海外人士”僅僅是最初在國內一個比較低水平的學校就讀，到國外后又找一個低水平的學校拿一個博士學位回來的，這些人有很多沒有真本事。如果是在美國的名牌大學拿到博士學位回來的人大部分就不一樣。而對于引進人才的審核者來說，不懂所引進人才具體專業情況的就根本引進不了人才，一個“海外博士”的頭銜往往被很多人才審核的官員視為萬金油。僅限于組織、行政方面的工作者來主持審核對于人才引進工作是不夠的，如果有些官員要場面，要成績，把向上級匯報作為目的，那就更加糟糕。我的觀點是人才引進工作盡量少限于形式，更不要讓不專業的官員們當業績去完成。人才引進需要官員有真才實學，有專業水平，真抓實干才行。當然就目前來說這種想法還不太好實現。

從另一個角度上說，目前主管人才引進工作的部門，從中央到地方都是組織部門在管，但其實很多組織部門并非人力資源專業出身，并不懂人才管理。我認為組織部長的工作重點是抓干部，把干部管好，人才引進是人事部門的事。人事部門也還要依靠專家來抓人才引進，海外回來的是不是人才，得專家來識別。光靠干部是沒法面面俱到地識別各類專業人才的，識別人才和干部有多高的級別沒有任何關系。

中國網：您覺得人才引進工作應該是怎樣進行的？

趙連城院士：寧波人才科技周這么大規模的人才引進活動我還是頭一次看到，希望能夠產生實際效果。現在國內有很多展覽到最后僅僅只有場面性的意義。要真正實現產業化，得展示具體的東西，要把重點聚焦在項目、科技能不能產業化，產業化以后能不能盈利。產業化最終一定要產生利潤，有利潤項目才有穩定性。而且項目周期有幾年，是三年，五年，還是十年，這都得考慮。不考慮產業化就進行投資，盲目性很大，投資以后可能顆粒無收。

我是從事過項目產業化工作的，我在各省，包括天津市也幫著搞過高科技產業化，而且一分錢不收。我自己用的都是自己課題的經費，我到地方去參與項目產業化都事先聲明地方經費歸地方，我個人不用地方的經費。不管是專家還是院士，到地方去要是就是為了牟利，是絕對不行的。

中國網：您是怎樣協助部門做人才引進工作的？

趙連城院士：我主要是參加教育部的人才引進評審，每年教育部都有評審，我是評審專家。根據我的經歷來看，報到教育部拿到我面前評的海外人員材料中，真正合格的不超過15%，大約在10%到15%左右。人才引進不能光認博士，得認實際本事。

中國網：您覺得我國人才引進工作中除了審核人員的專業化以外，還缺少什么？

趙連城院士：我的意見是，目前政府應該正規化。國外的政府，比如說美國政府并不管太多的事，也不是什么事都管，州長要管的也只是州的發展。但在我國，現在包括科技事業這些很專業的事情有很多還都是黨務部門、行政部門一把抓，從長遠來說這不是辦法。

中國網：您覺得寧波人才引進工作還需要做哪些改進？

趙連城院士：目前來看，寧波市的產業化搞得不錯，經濟現在是發展起來了。但是產品的技術含量還不夠高，大部分還是勞動密集型的產業，所以目前寧波產業發展的同時引進的不是人才，而是大量的勞動力，就是說低層次的人口增多了。寧波現在應該把產品的技術含量提高，多生產高科技產品，這樣人口引進雖然降低，技術人才引進卻會增加，整個寧波的產業結構也會向科技化進行調整和轉型。