中國網9月25日訊（記者陳勵）9月21日至25日，2012中國浙江·寧波人才科技周在寧波舉行。本屆人才科技周規模宏大，匯集了人才引進、項目洽談、理論研討、產品展示等各類活動，呈現出兼容并蓄的特色。但據記者觀察，在人才公開洽談展區，人才的洽談并沒有記者預見的人才長隊出現。在人才洽談和項目展示展區的現場，記者恰逢準備出席人才科技周綜合簽約和院士工作站授予儀式的中國工程院趙連城院士，就海外科技人才引進的相關工作對趙連城院士進行了專訪。

參加人才科技周綜合簽約儀式的趙連城院士 (攝影 中國網/陳勵)

中國網：趙院士您好，您覺得企業在這種大型人才洽談活動中怎么去吸引人才？

趙連城院士：企業在現場都會有尖端產品等工作的實際展示，但是現在在很多大型人才洽談會上，有很多企業的展示內容虛多實少，說明不了關鍵和核心的技術，這是很嚴重的問題。搞產業化要真功夫。這屆人才科技周也出現有部分企業展板內容目前來看還看不出具體內容，如果遇上專業人士就會看出問題。一些企業的展板內容對產品具體性能還是一筆帶過，比如有些微型材料甚至納米材料在展板上用微米做計量單位，而納米是一個微米的千分之一，用微米做計量單位顯然不夠，這些不很具體的地方不懂的人看不出。有的企業在展示時往往對產品內容描述范圍太大，這不能說不對，但就是看不出具體的關鍵性能水平。所以地方搞產品開發，重要的并不是大規模的儀式，僅僅搞空洞的儀式是浪費，產品開發的重點還是靠人才引進的政策和措施。人才引進首先要有政策，其次引進來要是真正的人才，從海外回來的不一定都是人才，對于普通人來說可能無法分別，在專家院士面前一眼就區分了。