中國網：在引進人才回國的問題上，這一項工作的現狀是怎樣的？

霍玉書教授：對于人才回國來說一般高校對接回國的過程比較容易，因為回國以后仍然在學校，不需要創業人員做更多的行政上的事情，直接進入教學和科研了。但如果自己辦公司的話首先需要創業人員在國外是一個很好的，一個優秀的科技人員，但是辦公司同事會有行政上的事情，創業人員跟工商和稅務打交道是很麻煩的事情，他們不適應也沒這個能力。

中國網：創業協會跟國內相關部門有沒有溝通？

霍玉書教授：有的，但溝通有時候很難的。因為負責引進的部門多半是省僑辦，外辦，或者是科協，這些部門不掌握運作的實質權利。而像工商管理稅務這些經營實權部門，僑辦、外辦、科協這些引進人才的部門都管不了，他們只能負責把人引進來，真正和歸國科技人員打交道的是工商稅務管理人員。對于歸國人員來說，特別是各式各樣的融資和項目的申報，這些事情都有很多問題。

中國網：現在國家引進人才主要是哪些領域的人才？

霍玉書教授：各個領域都有，像環保，能源等等也有。計算機科學的比較多，這類歸國人員回國的要求、條件不是太苛刻，有一臺電腦和一個團隊就行了。但比如生物醫藥方面就比較麻煩，歸國之后的團隊、環境和條件也不可能像在國外一樣配套。而且回國之后還要面對不同的學科分類和學術水平一定的差距，這類專業引進人才就比較難。

中國網：引進人才的流程應該是什么？

霍玉書教授：創業協會有一個叫一加六的觀點，主要涉及學者的產業轉化過程，把學者的項目轉化為實實在在的項目甚至于轉化成一個可以進入市場的產品。這其中要有六個環節，包括工業到實驗室研發，到工業化的生產，這個過程當中還有資金鏈的建立，人才團隊的建設，不同商業、不同科研專業的配合還有跟政府部門打交道，比如審批部門、稅務工商部門、國內專家評審部門以及資金的配套部門，這都需要有很強的公共關系團隊，或者說是業務以外的能力才能做到的。

與此同時，對于歸國人員來說，還有一個市場開發和物流系統的工程，這些東西都不是海外人員的長處。所以也都需要國內相關部門來配套。

中國網：最后一個問題，目前我國主要引進的人才的專業來說，理工科的人才更多對嗎？

霍玉書教授：應該是這樣的，這是一個人才引進的過程。不過我覺得像管理型的人才，金融，還有社會科學方面的人才，將來也是一個重點了。

中國網：引進人文社科類的人才還有哪些障礙？

霍玉書教授：最大的障礙就是觀點上的障礙。

中國網：為什么是觀點上的障礙？

霍玉書教授：因為在國外學習一些人文社科的知識需要有一個和國情相結合，和中國特色相結合的過程。在這其中需要有一個世界觀、人生觀還有不同的社會政治體制上的一些認識的磨合，單純把國外的知識生搬到國內是行不通的，還要結合中國的歷史，文化，國情，這些都是人文社科類歸國人員需要很好消化的。