9月21日至25日，2012中國浙江·寧波人才科技周在寧波舉行。本屆人才科技周規模宏大，匯集了人才引進、項目洽談、理論研討、產品展示等各類活動，呈現出兼容并蓄的特色。對于海外人才歸國方面的工作現狀和問題，記者專門走訪了人才科技周簽約儀式現場的部分專家學者。出席人才科技周綜合簽約儀式的中國留學人員回國創業協會（以下簡稱“創業協會”）副會長霍玉書教授在寧波綿綿細雨中接受了記者的采訪。

中國網：霍玉書教授，中國留學人員回國創業協會是在國內的人才引進機構嗎？

霍玉書教授：不，中國留學人員回國創業協會是在美國硅谷。

中國網：您這次就寧波人才科技周從海外做引進工作時有意向回來的海外人士大概有多少？

霍玉書教授：創業協會最近五天之內幾乎參加了所有國務院僑辦以及地方科協主持的會議，但是目前來看，真正準備回國落戶的人不是很多，但是愿意回國舉辦的項目多。

(在雨中接受中國網記者采訪的霍玉書教授)

中國網：為什么回來的人員不多，項目多呢？

霍玉書教授：因為首先人才是一個載體，項目只是一個可以操作和運行的形成產業的過程。我國引進的人才、資金和項目三個政策之間有一個歷史的演變。在改革開放初期我國主要是引進外資，后來開始引進比較容易操作的項目。但引進人才的問題就比較復雜，因為很多海外人員在國外已經長時間居住和工作，不僅是因為有些人已經適應了國外，另外還有一些高科技人員在國外的學?；蛘呤茄芯克家呀浻辛艘粋€比較熟悉的工作場所和環境。如果回國，在一個新的環境下工作，很多的工作都要重新開始。

中國網：就像排異反應一樣？

霍玉書教授：也不是，就是一棵樹重新扎，不是從頭再來，總而言之要耽誤很多的時間。比如過去在國外經營了十幾年、二十幾年的研究環境和團隊，在設備各方面也都已經很齊全，科技工作者的工作可以按部就班的往前走。但一旦回國，工作還要重新開始，這樣就很耽誤時間。所以真正有成績的人，不太容易一下子就回來，盡管也有這樣的人。所以對于中國來說，海外的交流有三個階段，外資是第一個階段，引進項目又是另一個階段，真正能夠吸引人才回國是比較復雜的問題，雖然現在也有一些人已經回國創業。