義烏試點企業人才集合年金 退休后能拿兩筆養老金？

在中小企業上班，退休后也能領到兩份養老金？

昨天下午，義烏民營企業華鴻控股集團與太平養老保險股份有限公司簽訂了參加集合年金的合同。這意味著，義烏市在全省率先試點“企業人才集合年金計劃”，目的是為了吸引和留住中高級人才。

義烏成為

中小企業人才集合年金試點

企業年金，又稱企業退休金，是指在政府強制實施的基本養老保險制度之外，企業根據自身經濟實力自愿建立的一種補充養老保險制度。

通俗地說，企業繳納國家強制的基本養老保險外，還可以自愿建立企業年金。那么，退休后，參保的員工就可以拿基本養老金和企業年金兩份養老保險。

今年5月18日，浙江省人社廳批復同意將義烏市列為中小企業人才集合年金計劃試點市。9月7日，義烏出臺《義烏市企業人才參加集合年金試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，設立了統一的企業人才集合年計劃，制定了規范的集合年金方案。

根據《辦法》，義烏市企業人才集合年金覆蓋全市所有中小民營企業，具有各類中級以上的專業技術、技能、企業管理人員和優秀大學生人才(985、211全日制本科畢業生或碩士以上學歷)。

政府搭臺

降低企業年金“門檻”

從全國來看，參加企業年金的主要是國企、大企業，因為“門檻”并不低，而且手續相對繁瑣，比如要求100%參保、足額繳費等，讓很多中小民營企業望而卻步。

而義烏的創新在于，政府搭臺，突破了企業設立年金的多種限制。

比如，突破參保條件限制，放開單個企業建立年金對人員覆蓋率的要求，資金壓力小；突破企業單一年金計劃，全市設立統一的企業人才集合年金計劃，簡化手續。

還有，突破年金方案設置的部分限制，放寬年金權益分配上向人才政策傾斜；突破年金運營管理方式，實行年金運營平臺的適度競爭，采用保險公司加銀行的合作形式等。

企業年金

留住人才的“金手銬”

據了解，義烏市企業人才集合年金計劃，是一個“義烏市人社局牽頭搭建并接受企業委托，由太平養老等保險公司受托管理運作，由銀行受托管理賬戶”的平臺。

有能力的企業要參加人才集合年金，只需要向義烏市人社局提出申請，備齊相關資料，提供經企業內部集體協商決議并同意按集合年金方案執行的證明。

審核通過后，企業向受托人提交加入申請材料，雙方確認后簽署加入平臺協議。之后，便可建立企業賬戶，建立員工賬戶，開通企業網上服務系統，進行日常運作。

“企業人才集合年金是留住企業人才的‘金手銬’，提高了退休后的養老保障待遇，可增強人才對企業的歸屬感。”義烏市人社局副局長吳高余說。

近百家義烏企業

加入年金計劃

昨天下午，近百家義烏企業簽署了加入義烏市企業人才集合年金計劃的意向書。

華鴻控股集團是一家生產銷售油畫、鏡框、相框為主的義烏民營企業，通過18年的發展已成為國家級文化產業示范基地和重點文化出口企業。

當天下午，華鴻控股集團成了義烏市企業人才集合年金計劃的首家簽約企業，計劃讓公司20多名中高級管理人員和骨干技術人員參加。

“老板不可能替代員工來工作，在員工身上投錢是為了更大效益。”董事長龔品忠說，下一步公司將著手制定具體的員工企業年金投保方案細則。