生一胎能請哺乳假輪到二胎咋就縮水了？關注產后權益

浙江在線09月05日訊(今日早報通訊員 孫美燕 今日早報記者 黃淼君)

去年，我省出臺“單獨二孩”政策后，身邊生二孩的人開始多了起來，杭州的林女士也是其中的一員。

去年初政策出臺后，下半年她就迅速行動了，并于今年6月份生了二寶。不過，產假眼看著就要休完了，林女士去單位請哺乳假時卻遭遇了請假難問題，困惑的她給本報打來了咨詢電話。

一胎時享受的哺乳假，到二胎的時候，咋就不行了呢？

人物故事

其實生二胎比一胎更累人

如果不是身體實在吃不消，林女士也不會這么在意哺乳假有沒有得請。

生大寶的時候，林女士很年輕，25歲都不到。其后幾年，雖然很想再要一個孩子，但是政策不允許，所以就斷了生二娃的心。沒想到去年底，我省放開單獨二孩的政策出臺后，林女士一家的心思又活泛了。

“大寶是男孩，想再給他添一個妹妹，都說女娃是媽媽的貼心小棉襖么。”林女士說。

林女士今年35周歲，所以，趕在成為高齡產婦前，去年下半年，她終于如愿懷孕了，并于今年6月初又誕下一個男寶寶。

雖然沒有實現兒女雙全的夢想，林女士一家人也還是蠻開心的。但是歲月不饒人，從懷孕開始，她的妊娠反應就很強烈，全身都感覺不舒服，和懷大寶時的輕松狀態完全不一樣。

可是，這種不適落在外人眼里，就有點矯情了，因為一般都會認為她一胎都生過了，二胎應當駕輕就熟。

生下二寶后，更是好事多磨，二寶比大寶難喂養，喝奶很慢，睡覺容易驚醒，把林女士搞得心力憔悴。

所以，當林女士產假快結束，到單位提前請哺乳假，卻被告知不允許時，她整個人都不好了。

“單位說一胎可以休哺乳假，二胎不能休，我就想不明白了，其實二胎應該比一胎更需要休哺乳假，因為生二胎的人普遍年齡偏大，身體更需要休養。”林女士說。

部門回應

二胎休假參照一胎

維權找勞動部門

根據浙江省衛生計生委最近一期發布的統計數據，從2014年1月17日我省公布“單獨二孩”政策后，截止到今年5月底，共出生了49892名二寶，而這些生二寶的媽媽們，近一半的人年齡在30至34周歲之間，二寶的生育年齡普遍比生一寶的年齡大。

那么，生二胎到底能不能休哺乳假呢？記者隨機詢問了一些單位的情況，發現不少單位普遍存在這樣一個傾向：二胎的哺乳假與一胎相比明顯縮水，有的單位甚至干脆不允許休哺乳假。

更讓這些休不成哺乳假的媽媽們困惑的是，她們遇上這種情況不知道該找哪個部門來維權？

記者代林女士咨詢了一圈，發現確實是個問題。

浙江省衛生計生委的回復是：他們負責制定“單獨二孩”的政策，沒有執法權。不過從理論上來說，我省不需要專門就二孩的哺乳假再出臺一個政策，只要是符合國家政策出生的二胎，女方就可以按照一胎享受同等待遇。

杭州市婦聯的回復是：家庭暴力什么的他們能管，生孩子休哺乳假的問題，他們真心管不了。

記者又找到了浙江省人力資源和社會保障廳，在工傷和生育保險相關處室問了一圈后，均表示這不歸他們管轄范圍。

最終，記者撥通了浙江省勞動保障咨詢中心的電話，1010號咨詢員表示：哺乳假并不是國家強制規定要休的，但是有條件的單位應當給產婦安排哺乳假，假期的時間二胎和一胎沒有區別，一般要安排到孩子滿周歲為止。沒條件的單位無法安排哺乳假的，應當每天安排不少于1小時的哺乳假。如果職工遭遇這方面的問題，建議到單位所在的勞動部門投訴維權。

法律人士

產后媽媽都可享受哪些權利？

作為女性，有關生孩子到底有哪些權益可以享受？記者也特意請浙江浙聯律師事務所公司專業部副主任朱覺明律師，為大家梳理了一些法律知識以作參考。

1、女職工有權享受產假工資。對已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、在哺乳期內，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

3、每個工作日內哺乳時間工資照發：哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

4、享受保健服務：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

5、產期、哺乳期內不得被解除勞動合同和降低工資。女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

6、女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

產假、哺乳時間適用對象不區分二胎(包括違法生育的二胎)和一胎，但是如果違法生育的二胎的產假工資則不享受。

7、哺乳假一般為一年時間，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長1～2個月。

母乳喂養專家

社會各界請給母乳媽媽更多支持

關于二胎母乳喂養問題，本報也請教了國家級母乳喂養咨詢師、浙大醫學院附屬婦產科醫院母乳喂養咨詢門診主診專家、護理部主任徐鑫芬主任護師。

“我明顯感覺到，生二胎的媽媽比一胎更關注母乳喂養，特別是生一胎時曾經遭遇母乳喂養問題的母親，會早早來看我們的門診。”徐主任說。

其實，媽媽有沒有母乳，除了身體原因以外，和心情也有一定關系。她就曾接診過一名二胎媽媽，因為焦慮馬上就要上班了，原本充足的奶水一下子就沒了。

“用人單位也有一定的難處，如果無法休哺乳假，我建議二胎媽媽們要做好當‘背奶媽媽’的準備。”徐主任說，“背奶媽媽”要在產假結束前至少提前一周，關注寶寶的喝奶量，準備好背奶的工具，比如吸奶器、儲奶袋等。上班前先給孩子喂奶，上班時根據寶寶的喂奶量定時吸奶，如果一天不吸奶，就要回奶了。下班后，稍微休息一下，再給孩子喂奶。

背奶媽媽很辛苦，不過為了孩子考慮，這樣的堅持也是值得的。徐主任建議純母乳的喂養請堅持6個月，如果有條件的話，6個月后一邊添加輔食，一邊可以繼續喂奶，可以堅持到2周歲。

“除了媽媽要堅持，家庭也要給予精神和人力上的支持，用人單位和社會也要給母乳喂養提供更寬松的環境。”徐主任說，比如用人單位如果要求哺乳期的女性上班，最好能有一個取奶的隱蔽場所，同時為取出的奶提供一個冷藏的地方，讓背奶媽媽有堅持下去的物質條件。