常山縣實施“反哺工程”助推人才回歸

浙江在線08月16日訊近年來，常山縣深入挖掘寓外人才資源，廣泛發動海內外鄉賢，實施“反哺工程”，著力吸引寓外人才回饋家鄉，有效發揮本土籍在外人才信息、資本、技術等優勢，在常商回歸、人才招迎等方面支持家鄉建設，助推家鄉發展。

建立智庫，夯實“回歸”基礎。多渠道、全方位開展全縣重點人才資源和寓外人才信息調查，全面了解核實寓外優秀人才基礎信息，及時做好黨政人才、企業經營人才、專業技術人才等分類收集，各單位也建立起各自的人才信息庫。東案鄉弄塢村通過收集弄塢籍寓外人士“群英譜”，建立微信群，積極發動這批人才作用，寓外鄉賢帶頭捐助“五水共治”，如今集資200萬元，聯合創立了浙江隱廬旅游開發有限公司，從每年的收益中拿出20%，設立治水基金作為村里治水的專項資金支援家鄉美麗鄉村建設。目前全縣登記在外鄉賢個人信息檔案597名,為實施“回歸工程”打下夯實基礎。

鄉情感召，催生“回歸”經濟。加強與寓外人才聯系溝通，積極推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察，為家鄉發展出謀劃策，激發寓外人才對接項目“智”助家鄉，投身到家鄉建設的熱情。一直從事互聯網事業的姜財方聽聞白石鎮發展規劃，積極融入“互聯網+”，在白石鎮設立2個億家網旗艦店，為全縣電子商務發展培訓、輸送人才，注入新生力量。云南浙江商會副會長徐小芳懷揣著一顆回報桑梓的赤子之心，回鄉投資創業，創建浙江常山巨泰投資開發有限公司，開發建設總投資達20億元的城東新區城市綜合體項目。近年來，鄉賢回歸投資創業項目共67個，總投資額114億。

政策扶持，優化“回歸”環境。著力破解制約主導產業發展的人才瓶頸問題，圍繞我縣重點產業規劃，制定完善“智匯常山”人才新政雙語版及十二個配套辦法，利用國際人才交流大會、人才招聘大會等活動，推介我縣優惠政策，發揮人才政策導向作用，激勵優秀人才回流。得知我縣對海外人才來我縣創業創新有優惠的扶持政策，常山籍海外歸國博士徐信與浙江永合化工有限公司合作，開展手性醫藥中間體產品開發，并建立市級專家工作站，培養專業人才，增強企業競爭力。按照及早、擇優的原則，我縣組織企事業單位赴成都、四川、云南、貴州、合肥等地院校，吸引常山籍高校畢業生回鄉創業創新，目前高校畢業生回歸人數61人。

加強溝通，搭建“回歸”平臺。充分發揮商會、“山海協作”城市、微信群、校友錄等平臺作用，加強與外出就業人才的聯系，定期組織邀請常山籍人才回家鄉開展講學、咨詢、技術指導、獻愛心等活動，支持家鄉公益事業發展。杭州市常山商會情系桑梓、熱心公益，組織開展“情系家鄉關愛老人”主題慰問活動；為了助力常山教育事業，更多常山籍寓外精英通過商會平臺，開展捐資助學活動，每年籌資20萬元幫助寒門學子，為我縣培養更多人才提供物質支持。