發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢營造良好環(huán)境 新昌筑巢引鳳產(chǎn)金蛋

許新德是新昌制藥廠最年輕的教授級高工，每年都會收到劍橋大學學術年會的邀請函。博士畢業(yè)帶著“全球類胡蘿卜素微膠囊化”項目來到新昌制藥廠的他，在科研攻關中，兩次斬獲省科技成果一等獎，取得7項發(fā)明專利。基于這些成果，新昌制藥廠成功開發(fā)葉黃素咀嚼片，占據(jù)40%以上的國際市場份額。

“專業(yè)技術人員5.36萬人，副高職稱及研究生以上學歷高層次人才2500余人，海外工程師與外國專家超過100名。”翻開新昌縣的人才引進清單，一串串數(shù)字令人矚目。

一座山區(qū)縣城，如何能吸引且留住如此多的人才？這絕非偶然。“產(chǎn)業(yè)有基礎，人才扎根才有‘土壤’。”新昌縣委組織部人才資源開發(fā)中心主任潘煜鋒說。

新昌縣財政每年安排1.5億元資金，扶持生物醫(yī)藥、先進裝備制造兩大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和節(jié)能環(huán)保、文化創(chuàng)意等潛力產(chǎn)業(yè)。目前，全縣高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比達37.8%，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為41.4%；陸續(xù)引進國家千人計劃專家3人、省千人計劃專家4人，培育省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個、省級重點創(chuàng)新團隊2個、市級重點創(chuàng)新團隊12個。

盡管每年投入5000萬元用于引入高層次和緊缺人才，但并不占優(yōu)的區(qū)位條件，仍難吸引人才定居。針對這一問題，新昌倡導柔性引才，鼓勵企業(yè)在上海、杭州等地設立研發(fā)中心、專家工作站，吸引異地人才以項目合作、技術攻關的方式為企業(yè)服務。康立科技有限公司在杭州濱江區(qū)設立的研發(fā)中心，已在1年內(nèi)完成了電腦襪機控制系統(tǒng)、設備信息化系統(tǒng)、伺服控制系統(tǒng)等項目的開發(fā)，提升了產(chǎn)品競爭力。目前，新昌企業(yè)共在上海、北京和海外設立研發(fā)中心35家。

新昌還將每年4至5次的大型人才對接活動作為引才重點工作。在今年6月舉行的海外高層次人才智力項目洽談會中，共有33家企業(yè)的42個項目達成了引進國外智力與人才初步意向。

目前，新昌企業(yè)已與100多家國內(nèi)外高校院所建立合作關系，與美國肯塔基大學等10所國際知名院校建立定向合作機制。部分企業(yè)與高校共同打造育才計劃。

新昌對人才的重視，并不限于培養(yǎng)、引進，更體現(xiàn)在創(chuàng)新人才激勵分配機制和內(nèi)部管理機制。京新藥業(yè)、陀曼精密機械有限公司向技術骨干分配一定股份，或在公司增發(fā)中給予優(yōu)先股；泰坦股份有限公司在項目產(chǎn)生效益后，向研發(fā)團隊頒發(fā)效益獎；而三花集團每年拿出百萬元獎勵貢獻突出的科研人員。

據(jù)統(tǒng)計，目前新昌研發(fā)經(jīng)費占GDP比重達3.82%，新產(chǎn)品產(chǎn)值率48.5%，科技創(chuàng)新主要指標保持全省縣(市、區(qū))前列。(記者 丁謹之 縣委報道組 孫藝秋)