35℃以上高溫天上班,都有哪些好福利？

中暑也是一種職業(yè)病

防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

35℃以上高溫天上班,都有哪些好福利？

2015年浙江企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（發(fā)放4個(gè)月：6月-9月）

今天杭州就進(jìn)入三伏天了，最高氣溫35℃。一年中最熱的日子來了！

高溫天上班，有哪些福利？最直接的，就是高溫津貼了。根據(jù)浙江省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，2015年，浙江省高溫津貼發(fā)放時(shí)間仍然是6月-9月共4個(gè)月。

企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。

什么樣的天氣算高溫天氣？

地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因高溫天氣停止、縮短工作時(shí)間用人單位不能扣工資

先來看看國家有什么規(guī)定。

1.國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定（重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘）；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2.最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。

什么是重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)？

按照國家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動(dòng)；鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動(dòng)；打字、縫紉等屬于輕勞動(dòng)。

3.單位應(yīng)提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料

不能充抵高溫津貼

該發(fā)的錢要發(fā)，該做好的高溫天勞動(dòng)保護(hù)也必須做好。

省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。

具體來說，單位要做好哪幾件事？

1.在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。

對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。

采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件；還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

注意：不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

3.還有一項(xiàng)重要規(guī)定——

企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

中暑也是一種職業(yè)病

但要先去認(rèn)定為工傷

很多人可能不知道，中暑也是一種職業(yè)病。

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命。

不過，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定為工傷。

按人社部門的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

杭州市區(qū)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不多，能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙大一院、市紅會(huì)醫(yī)院、杭州市預(yù)防保健門診部等。

單位沒發(fā)或少發(fā)高溫津貼怎么辦？

可以打12333投訴

從杭州人力社保局、市總工會(huì)等相關(guān)部門了解到，杭州企業(yè)發(fā)放高溫津貼總體上一年比一年規(guī)范，大多數(shù)企業(yè)都能做到及時(shí)足額發(fā)放。

如果你所在的企業(yè)不發(fā)或者少發(fā)高溫津貼，職工可以向用工所在地縣級(jí)以上人力社保部門投訴，也可以撥打市勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴電話12333。由行政部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

對(duì)高溫津貼的發(fā)放，職工和企業(yè)雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

與往年一樣，今年各級(jí)工會(huì)將繼續(xù)深入開展“送清涼、送安全、送健康”高溫慰問活動(dòng)，向奮戰(zhàn)在高溫、露天作業(yè)生產(chǎn)一線的職工送上關(guān)懷。同時(shí)也將加強(qiáng)高溫期間勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作宣傳，在各級(jí)工會(huì)的網(wǎng)站、微博、微信平臺(tái)上，宣傳普及高溫保健防護(hù)常識(shí)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)和技能。

杭州市“春風(fēng)行動(dòng)”還將開展走訪困難群眾“送清涼”活動(dòng)，把黨和政府、社會(huì)各界的關(guān)懷關(guān)愛，帶給杭州的每一戶困難家庭，幫助困難群眾防暑降溫，平安度夏，提高生活品質(zhì)。