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              35℃以上高溫天上班,都有哪些好福利?


              來源:都市快報

              35℃以上高溫天上班,都有哪些好福利?

              中暑也是一種職業病

              防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼

              35℃以上高溫天上班,都有哪些好福利?

              2015年浙江企業高溫津貼發放標準(發放4個月:6月-9月)

              今天杭州就進入三伏天了,最高氣溫35℃。一年中最熱的日子來了!

              高溫天上班,有哪些福利?最直接的,就是高溫津貼了。根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定,2015年,浙江省高溫津貼發放時間仍然是6月-9月共4個月。

              企業高溫津貼發放標準為:高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。高溫津貼應按月發放。

              什么樣的天氣算高溫天氣?

              地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站,向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣,都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高溫津貼。

              因高溫天氣停止、縮短工作時間用人單位不能扣工資

              先來看看國家有什么規定。

              1.國家規定,日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。

              日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時;連續作業時間,不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。

              日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

              2.最重要的是:因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣工資。

              什么是重勞動、中等勞動、輕勞動?

              按照國家規定,搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。

              3.單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。

              防暑降溫飲料

              不能充抵高溫津貼

              該發的錢要發,該做好的高溫天勞動保護也必須做好。

              省人力社保廳等職能部門要求:各單位要采取切實有效措施,做好高溫天氣作業的勞動保護工作。

              具體來說,單位要做好哪幾件事?

              1.在高溫天氣來臨之前,用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

              對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

              2.各單位要建立健全防暑降溫工作制度。

              采用良好的隔熱、通風、降溫措施,積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們,提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

              注意:不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

              3.還有一項重要規定——

              企業不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。

              中暑也是一種職業病

              但要先去認定為工傷

              很多人可能不知道,中暑也是一種職業病。

              勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,可以享受工傷保險待遇。

              我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下,勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急,嚴重時可能危及生命。

              不過,享受工傷待遇必須先去認定為工傷。

              按人社部門的規定,用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向人社部門提出工傷認定申請。

              如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。

              杭州市區的職業病診斷機構不多,能診斷鑒定高溫作業引起中暑的,有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

              單位沒發或少發高溫津貼怎么辦?

              可以打12333投訴

              從杭州人力社保局、市總工會等相關部門了解到,杭州企業發放高溫津貼總體上一年比一年規范,大多數企業都能做到及時足額發放。

              如果你所在的企業不發或者少發高溫津貼,職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴,也可以撥打市勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正,給予補發,以維護職工的合法權益。

              對高溫津貼的發放,職工和企業雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。

              與往年一樣,今年各級工會將繼續深入開展“送清涼、送安全、送健康”高溫慰問活動,向奮戰在高溫、露天作業生產一線的職工送上關懷。同時也將加強高溫期間勞動安全衛生工作宣傳,在各級工會的網站、微博、微信平臺上,宣傳普及高溫保健防護常識,提高職工自我保護意識和技能。

              杭州市“春風行動”還將開展走訪困難群眾“送清涼”活動,把黨和政府、社會各界的關懷關愛,帶給杭州的每一戶困難家庭,幫助困難群眾防暑降溫,平安度夏,提高生活品質。

              [責任編輯:蔣中杰]

              標簽:高溫天 福利 作業

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