施云：寧可吃虧也應(yīng)堅(jiān)守規(guī)則

圖為施云

施云穿著淺灰色西裝，打著金黃色領(lǐng)帶，理了一下本來就紋絲不亂的黑發(fā)，輕快地走進(jìn)了甬江邊上的和豐創(chuàng)意廣場。這是10月20日，當(dāng)天上午廣場開園，寧波斐戈服飾研究院有限公司同時(shí)入駐廣場。現(xiàn)場接受著來自各界精英的祝賀，斐戈集團(tuán)董事長施云心情大好。“我們的設(shè)計(jì)研發(fā)中心放到了和豐創(chuàng)意廣場，目的是強(qiáng)化自主品牌女裝FIOCCO(斐戈)的研發(fā)設(shè)計(jì)。”施云說。

施云在商海已經(jīng)馳騁了整整20年，和中國眾多的服裝外貿(mào)加工企業(yè)一樣，他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)曾經(jīng)是一個(gè)沒有品牌、缺少設(shè)計(jì)的OEM工廠，當(dāng)時(shí)的名字叫華藝服飾。施云一直有個(gè)打自主品牌的夢想，4年多前的一次“轉(zhuǎn)身”讓他夢想成真。2007年，公司打出了自主品牌女裝FIOCCO，開始“兩條腿”走路。現(xiàn)在的FIOCCO女裝，在全國已經(jīng)開了20多家店，儼然成為中國服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個(gè)樣板。

人物名片

姓名：施云

職務(wù)：斐戈集團(tuán)董事長

個(gè)人愛好：爬山、釣魚

經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、善待他人

管理理念：多做教練員，少做運(yùn)動員

心中的標(biāo)桿企業(yè)：李嘉誠的長江實(shí)業(yè)集團(tuán)

愛看的書：經(jīng)濟(jì)類特別是企業(yè)管理類，國內(nèi)外著名企業(yè)興衰史

微點(diǎn)評

轉(zhuǎn)型升級，知易行難。斐戈的“轉(zhuǎn)”體現(xiàn)在從制造走向品牌、從生產(chǎn)走向市場；“升”體現(xiàn)在從低附加值走向高附加值，從貿(mào)易型生存方式走向品牌化價(jià)值導(dǎo)向。施云抗拒誘惑堅(jiān)守主業(yè)已是難得，在女裝細(xì)分化的市場，定位中高端、瞄準(zhǔn)小眾消費(fèi)群更是需要策略和勇氣，施云讀出了產(chǎn)業(yè)發(fā)展“耐得住寂寞”的積淀感，領(lǐng)悟了品牌之路“以時(shí)間換空間”的蛻變規(guī)律，“寧波裝”需要一批與他一樣擁有產(chǎn)業(yè)理想、品牌夢想、戰(zhàn)略思想的“新旗手”。

(點(diǎn)評人：中國著名品牌營銷專家黃江偉)

人物印象

施云的講究與不講究

紋絲不亂的黑發(fā)，得體舒適的著裝……施云給人的感覺極為優(yōu)雅，也許是政府機(jī)關(guān)的歷練，讓他更加嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。“穿衣是對別人的尊重，不在于穿得多么高級，但要體面、干凈。”在采訪時(shí)，他還現(xiàn)身說法向我們傳授穿戴的知識：“襪子要稍微長一點(diǎn)，把腳擋住，在國外，如果腿一抬就讓人看到了你的腳，這不太禮貌。”但他又是不講究的，穿衣服不挑品牌。“穿著得體，舒適就行。”

沒有應(yīng)酬或者不出差時(shí)，施云就在單位和員工一起用餐，晚上回到家里陪家人。他喜歡在網(wǎng)上看一些與行業(yè)有關(guān)的知識和資訊，一般過了晚11點(diǎn)才睡，早上六七點(diǎn)就起來了，晨練或散步后就去上班。

在公司，作為董事長的他像其他員工一樣佩戴內(nèi)部識別牌，低調(diào)地顯示著他只是企業(yè)的一員，他并不講究老板的身份，但這種不講究，其實(shí)恰恰是另一種講究。

人物故事

細(xì)分市場叫響女裝品牌

如果不是施云親口說，很難想像這位被稱為“寧波第一女裝品牌創(chuàng)始人”的企業(yè)家，曾經(jīng)做過木匠和電影放映員。施云高中畢業(yè)就在一家廠里做過木工，在鎮(zhèn)政府電影隊(duì)做過放映員，后來又在政府機(jī)關(guān)工作。那時(shí)“下海”似乎是最時(shí)髦的事。1992年，施云也在這股潮流的簇?fù)硐拢月殬I(yè)經(jīng)理人的身份到了江東區(qū)東郊鄉(xiāng)寧東村創(chuàng)辦了一家村辦企業(yè)——寧波華藝針織制造有限公司，以生產(chǎn)襪子為主。

1995年，施云開始給阿迪達(dá)斯、銳步、迪斯尼等貼牌。當(dāng)時(shí)出口產(chǎn)品訂單大部分都要到上海、杭州的大型外貿(mào)公司才能拿到，所以他經(jīng)常跑到上海、杭州，不知吃了多少閉門羹。

2001年，施云就想創(chuàng)立一個(gè)童裝品牌，可一打聽，并非想象得那么簡單，至少要投入3000萬元。他只好將這一想法暫時(shí)擱置一邊，繼續(xù)埋頭做服裝加工，每加工一套衣服，賺1～3美元。2007年，斐戈集團(tuán)股份有限公司成立，施云又重拾起自主品牌的夢想。

但到底做什么好呢？當(dāng)時(shí)爭議頗大，有說做男裝的，有說做童裝的，也有的建議做女裝。經(jīng)過一家咨詢公司的市場調(diào)研，施云大膽地決定做時(shí)尚女裝。他把消費(fèi)群聚焦在30~45歲的女性，創(chuàng)立了“FIOCCO”女裝品牌，融合“時(shí)裝”與“職業(yè)裝”兩大不同品系的服飾設(shè)計(jì)元素。

施云說，寧波女裝一直是塊“短板”，尤其在高級商務(wù)女裝領(lǐng)域，還缺少中高檔女裝品牌，這是一塊競爭相對薄弱的環(huán)節(jié)，但也是很難拿下的一塊品牌高地。

大幕由此拉開。施云引進(jìn)意大利著名設(shè)計(jì)師，采用歐洲版型，建立設(shè)計(jì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，每年投入重金用于研發(fā)、設(shè)計(jì)。2011年6月30日，F(xiàn)IOCCO進(jìn)駐中國百貨業(yè)的龍頭老大——杭州大廈，開始與Gucci、Dior等國際一線女裝品牌同臺競技。

現(xiàn)在，F(xiàn)IOCCO女裝每年的營業(yè)額以50%的增幅在增加，證明了施云最初的市場判斷。

企業(yè)要有自己的堅(jiān)持

關(guān)于打品牌，記者和施云之間曾有這樣一段問答：

記者：做貼牌吃喝不愁，打品牌風(fēng)險(xiǎn)大，如果失敗，會拖累企業(yè)，您為什么要冒這個(gè)險(xiǎn)？

施云：我不認(rèn)為打品牌是冒險(xiǎn)。我長期與服裝業(yè)打交道，對品牌有著一定的認(rèn)識，很多沒有自己品牌的服裝廠，不是為沒有訂單苦惱，就是為賺取的利潤微薄而傷心。我們打品牌醞釀了很久，經(jīng)過了詳細(xì)的市場分析，風(fēng)險(xiǎn)是可控的。

記者：你怎么看待品牌對企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值？

施云：品牌是企業(yè)的主心骨，是企業(yè)的核心競爭力，沒有自己的品牌，就沒有企業(yè)持續(xù)的發(fā)展動力。

記者：你認(rèn)為怎樣才能做好一個(gè)服裝品牌？

施云：專心、專注、專業(yè)。

記者：產(chǎn)品太高端，市場會相對縮小，怎么保證成功？

施云：好的女裝品牌是很受市民關(guān)注的，市場很大，只要能定好位，加上絕對領(lǐng)先的設(shè)計(jì)和高級面料，我相信一定會成功。

記者：寧波不少服裝企業(yè)進(jìn)入了利潤豐厚的房地產(chǎn)行業(yè)？您真的沒有心動過嗎？

施云：的確，論投資回報(bào)率最高的行業(yè)，幾乎所有人都會認(rèn)為房地產(chǎn)很好，但這是一個(gè)頗有爭議和詬病的行業(yè)。在當(dāng)初創(chuàng)自主品牌的時(shí)候，也有人勸我去做房地產(chǎn)，我不為所動。企業(yè)要有自己的堅(jiān)持。

休息日“嚴(yán)禁”員工加班

記者在斐戈集團(tuán)采訪時(shí)，正好是星期天，與一些企業(yè)周末加班是家常便飯不同，園區(qū)里異常安靜。施云告訴我們，公司每天只要求員工認(rèn)真保證正常的上班時(shí)間，不主張員工加班，休息日一律休息。

斐戈集團(tuán)還流傳著這樣一個(gè)故事：有一次，公司接到一個(gè)緊急訂單，交貨期時(shí)間短，按照平時(shí)的發(fā)貨流程，無法按時(shí)完成。公司一些部門提出安排部分員工加班的想法，員工們主動申請自愿加班。但施云沒有做出調(diào)整作息時(shí)間的決定，員工們照樣享受著他們的合法休息權(quán)利。為了趕上客人的交貨時(shí)間，施云只好把一個(gè)原本可以海運(yùn)的訂單變成了空運(yùn)，公司直接損失30多萬元。

當(dāng)記者向施云當(dāng)面求證此事時(shí)，他說這是2002年的事情了。“這是對規(guī)則的固守，我認(rèn)為是值得的。寧愿企業(yè)吃點(diǎn)虧，也要保證員工的合法權(quán)益。”施云說。

企業(yè)對原則的堅(jiān)持獲得了肯定。2001年，斐戈成為寧波服裝業(yè)內(nèi)第一家通過人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)WRAP認(rèn)證的企業(yè)。

WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織制定，意思是“負(fù)責(zé)任的全球成衣制造”，要求企業(yè)將員工的合法權(quán)益放在首要位置。美國服裝協(xié)會每年經(jīng)常做的明察暗訪，認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)非常苛刻，比如他們會調(diào)出工廠近年來的打卡記錄，看是否存在非法加班情況。斐戈每一次都順利通過苛刻的考驗(yàn)。

施云還是個(gè)重感情懂感恩的人。在公司，施云鼓勵大家一起建立了員工互助幫困基金，員工每月拿出3元至6元，公司每年拿出2萬元，一年就有6萬多元，作為專項(xiàng)用于幫困資金。聽說四川、貴州等地貧困學(xué)子深處困境，他與那里的10名貧困學(xué)子結(jié)對，資助他們順利完成學(xué)業(yè)；汶川地震忽如其來，施云又在第一時(shí)間組織募捐并慷慨解囊。2001年到2007年間，施云帶領(lǐng)集團(tuán)向江東區(qū)慈善總會教育基金、東錢湖鎮(zhèn)政府扶貧基金、江西撫州市慈善總會等累計(jì)捐款近500萬元。2010年，斐戈集團(tuán)在東錢湖旅游度假區(qū)再次設(shè)立總金額為150萬元的“斐戈”教育基金和江東區(qū)寧波華藝服飾慈善基金100萬元……“贈人玫瑰，手有余香，服裝是時(shí)尚的產(chǎn)業(yè)，而慈善是永恒的事業(yè)。”施云說。