杭州制定勞務(wù)派遣管理 改變同工不同酬

又近年關(guān)。26日，杭州市政府和市總工會(huì)召開第14次聯(lián)席會(huì)議。

杭州市委副書記、市長(zhǎng)邵占維，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)楊戌標(biāo)，市委常委、副市長(zhǎng)沈堅(jiān)，和大家一起，研究解決當(dāng)前職工普遍關(guān)心的幾個(gè)問題。

勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬

近年來(lái)，杭州的勞務(wù)派遣用工呈現(xiàn)出分布擴(kuò)散、隊(duì)伍壯大的趨勢(shì)。

按照規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但是許多單位在長(zhǎng)期性、固定性崗位上大量使用勞務(wù)派遣工。

去年底，杭州共有勞務(wù)派遣公司170家，勞務(wù)派遣工遍布電信、電力、郵政、金融、石油、制造業(yè)和建筑業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。

市總工會(huì)主席陳永良說(shuō)，現(xiàn)在很多單位，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬、工資水平低、福利待遇差、社會(huì)保險(xiǎn)低的現(xiàn)狀。

勞務(wù)派遣工逐漸邊緣化，民主權(quán)利和文化權(quán)益得不到保障，因此，要加以規(guī)范和引導(dǎo)。

建議出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法

市總工會(huì)建議，政府和有關(guān)部門，應(yīng)該積極穩(wěn)妥地采取有效措施，規(guī)范勞務(wù)用工，有效控制勞務(wù)派遣規(guī)模。可以參照天津、上海等地的做法，結(jié)合杭州的實(shí)際，制定出臺(tái)《杭州市勞務(wù)派遣管理方法》。

比方說(shuō)，通過建立勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入審核、資質(zhì)審查、登記備案制度，來(lái)明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任，規(guī)范勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)的監(jiān)督、檢查和管理，依法保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益等。

“這個(gè)建議很好，很有實(shí)際意義。”邵市長(zhǎng)說(shuō)，一方面，勞務(wù)派遣制度在杭州的產(chǎn)業(yè)細(xì)化分工上，有著重要的作用；同時(shí)，也要重視勞務(wù)派遣中存在的問題，一起來(lái)研究，認(rèn)真地解決。

邵市長(zhǎng)還說(shuō)，杭州要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，除了要有一支高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)也很重要。（王屹峰）