十萬名職業經理人活躍在寧波職場“淘金”

參加2011中國職業經理人大會的代表在吉利汽車公司考察。(俞永均 陳敏璐 攝)

在國際經濟舞臺上，微軟公司老板比爾·蓋茨和他的CEO史蒂夫·鮑爾默，這一對黃金搭檔三十年默契的合作，成為全球商界流傳的一段佳話，也成就了今天微軟的巨無霸地位。

近日在寧波召開的中國職業經理人發展高峰論壇上，比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默的故事被廣大參會代表所津津樂道，大家一起深入剖析當前職業經理人的發展現狀，探討突破瓶頸的路徑。

正確處理老板與職業經理人的關系，讓廣大優秀職業經理人脫穎而出，不僅有利于構建企業的核心競爭力，對整個寧波經濟的長遠發展都具有深遠意義。

10萬職業經理人寧波“淘金”

俗話說“千軍易得，一將難求”，職業經理人是一個企業乃至一個城市最寶貴的人力資源，特別是在知識經濟和全球經濟一體化加速進程的今天，優秀職業經理人憑借其專業的企業管理知識、豐富的經營管理理念和強烈的事業發展責任心，日益成為構建企業核心競爭力的第一要素。

市職業經理人協會提供的資料顯示，當前寧波在職的職業經理人超過10萬人，而在2009年這一數字只有5萬人左右。這些職業經理人中，在企業擔任高層正職的占48.28%，擔任高層副職的占20.69%，一般都有10年以上工作經歷。

“管理學之父”彼得·德魯克說過：經理人是企業發展的基石，也是經濟體生長的紅細胞。如今，寧波一批企業已從引進職業經理人中嘗到甜頭——

躋身2010中國企業500強的春和集團，屬于典型的家族企業。隨著企業規模的不斷壯大，春和集團從原來單純的輕工發展到現在的船舶、礦產資 源、物流等板塊，引進了一大批職業經理人，企業也從家族化管理上升到現代企業管理。“目前，我們集團高管中除了董事長外，沒有一個家族成員。”春和集團總 裁江強說。

我市知名的燈具企業寧波耀泰電器有限公司，如今唱管理主角的已是職業經理人。前不久，記者在采訪公司董事長諸越華近一個半小時的過程中，他未曾 接過一個電話，這讓記者感到驚奇。“我把企業的管理大權都交給了幾位職業經理人，他們各管一攤，除了涉及企業重大戰略投資和未來發展方向的大事外，現在幾 乎沒有什么事需要我拍板了。”諸越華對記者如此解釋。

職場頻演“中國式離婚”

就像那部熱播的電視劇《中國式的離婚》，職場中老板和職業經理人之間的關系，某種程度上也像“夫妻”，會經歷三部曲：第一步，一見鐘情；第二步，相互猜疑；第三步，感情破裂，開始“離婚”。

據參會的職業經理人反映，老板們往往為“好不容易挖來一個又走了”、“放心不下，自己動手”、“待遇也不低，效果卻不好”等問題發愁；而經理人也常常為傳統的家族管理體制根深蒂固、經營狀況不透明、員工素質不高等原因而困惑不已。

市職業經理人協會一項調查顯示，寧波職業經理人的平均在職壽命僅為一年零三個月。所有被調查的經理人中，只有約兩成的經理人在其職業生涯中長期堅守在一家公司，沒跳過一次槽；而跳槽經歷在兩次及以上的經理人占半數以上。

成路集團總裁王宗英表示，職場頻頻上演“中國式離婚”，問題的關鍵在于這場“婚姻”所涉及到的社會環境、人文背景以及資本人才，與職業經理人自己的定位、老板的胸懷矛盾重重。

職業經理人的“長生密碼”

其實，職場上的老板和職業經理人并非天生就是“天敵”。那么，寧波的企業家和職業經理人如何才能成為一名“中國版比爾·蓋茨”或“中國版史蒂夫·鮑爾默”呢？

香港長江實業集團高級營業總經理袁添鴻認為，職業經理人要時刻注意發揮團隊成員的作用，同時要不斷地推翻自己，不斷地顛覆固有的傳統思維，打破多年因循守舊的習慣，為企業帶來創新元素。

曾擔任過寧波多家民企高管的職業經理人王宗英，對老板和職業經理人的關系有著更深刻的認識，“信任是相互的，職業經理人要清楚自己的定位，以真誠的態度面對老板的用人。另一方面，老板要有識才之慧眼、用才之胸懷、治才之智慧，去啟用和重用那些真正德才兼備的管理者。”

合并創業者和職業經理人的優點，形成“合金文化”，這是成功處理雙方關系的秘訣。專家認為，創業者的激情和職業經理人的專業，是企業最好的成長 助推器，職業經理人與企業聯姻之后，雙方要巧妙利用各自的專長，成為最適合對方的人。同時，民營企業特別是家族企業要在分紅權和股權設置上做出調整，讓更 多的高管享受企業成長的收益。

“我們是伙伴，我們是同路者，我們更是中國經濟偉大脊梁中的鋼筋鐵骨。”正如《中國職業經理人(寧波)宣言》所說，一個成熟職業經理人階層的形成，必將助推企業加速發展，成為托起寧波經濟的“脊梁”。

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打造職業經理人階層

寧波在行動

進入新世紀以來，市委、市政府高度重視職業經理人隊伍的建設工作，制定出臺了《深入實施企業人才優先開發戰略，加快經濟發展方式轉變的若干意 見》、《寧波市企業經營管理人才隊伍建設規劃》等一系列政策措施，明確企業在人才培養、引進、創新載體建設、重點政策保障和人才公共服務等方面的舉措，推 動各類人才向企業集聚。

與此同時，我市相繼啟動實施了百千企業高級經理管理人才能力素質提升工程，包括百名精英企業家培訓計劃、千名企業高級管理人培養計劃等，并專門 成立了以培養職業經理人為目標的寧波經理學院。今年5月，寧波百名精英企業家培育工程正式啟動，100多名企業家開始接受為期兩年的培訓。

盡管近年來我市職業經理人隊伍擴容較快，但未來仍然存在著很大的缺口。據有關部門預測，未來幾年寧波急需2萬名中高級職業經理人。為此，《寧波 市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》提出，我市要加快培育一批具有世界戰略眼光、市場開拓能力、現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業 家，培養一批具有職業素養、創新精神、市場意識和經營管理能力的職業經理人；到2020年，全市企業經營管理人才達到40萬人，其中高級經營管理人才達到5萬人。