浙江政府每年送百位“金藍領”出國鍍金

20日，48位來自杭鋼、正泰電器、青年汽車等企業的頂級技術工人從上海飛往德國法蘭克福，目的地是柏林。

浙江省政府出資，每人花費6萬元-7萬元，在德國待28天，希望他們能在世界制造業之都德國取回真經。

再過不久，第二批52個頂級技術工人將分別踏上美國和德國之旅——從今年起，每年100人，連續3年，政府送工人出國鍍金。

工人的職業資格從低到高分作初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師五等，被派送出國的工人要么是技師要么是高級技師，俗稱“金藍領”。

省人力資源和社會保障廳相關負責人說，搞轉型升級，比設備和資金更缺的是技術工人。有的企業買來先進機器，但工人操作技術不過關，造出來的產品依然沒改觀。

浙江的技術工人有多缺？省人保廳有這樣一組不完全統計的數據：大致有2000萬來自本土或外省市的工人奮戰在浙江制造業一線，他們中只有700萬算得上技術工人，擁有高級技工、技師或高級技師頭銜的不過117萬，浙江企業提升產品檔次，至少缺600萬技術工人的幫助。

缺口600萬，培訓金藍領是否顯得杯水車薪？

省人保廳人士說，市場經濟時代，政府不可能出錢包辦企業的一切。讓300位最優秀的工人出國培訓，希望向全省的老板們釋放一個信號：想轉型升級，不光公司的高管要經常出國考察，也必須舍得花錢讓一線工人出國學本事，他們是企業技術提升的基石。

今年的100位浙江金藍領分別要學機電一體化、焊接、汽車維修、動漫制作4樣本領，第一批赴德國的學員將有幸進入那個國度最大的職業教育機構柏林職業教育集團。

金藍領單才華(浙江正特集團)

正特集團地處臨海市，論技術，算得上國內遮陽傘、戶外家具等高端戶外用品的老大。連續8年參觀在德國科隆舉辦的全球戶外用品展會，單才華認為，在戶外用品領域，浙江和德國的距離至少有10年。

遮陽傘的鋁合金傘把，不是啥高科技產品，但中國造的遮陽傘傘把就是不如西方國家。

高端遮陽傘往往被放在濱海沙灘，海風海水有高腐蝕性，必須得想辦法讓傘把變得防腐蝕。有一道工序是把鋁制傘把放在化學溶液里浸泡，這樣，傘把就會被氧化，生成一層致密的氧化膜，用以抵御腐蝕。這層氧化膜怎樣長得均勻、美觀、厚實，化學溶液的配方以及浸泡方法很有講究。

8年前，單才華到德國參觀一家造塑料的車間，十多臺塑料機，見不到一個工人，8年過去了，不需要一個工人的大型塑料車間，中國依然一個也沒有。

1984年入行，今年45歲的單才華已是企業的產品設計骨干，德國之行，他最渴望的是進入行業頂尖企業的工廠，看看德國同行是怎樣攻克一個個難題。“哪怕學到一星半點，回來能推廣應用，都能創造不菲財富。”

金藍領朱致挺(杭州汽輪機股份有限公司)

一個磐安小伙，15歲接觸電焊，22歲成為技師，3年后，奪得杭州電焊比賽冠軍，榮升高級技師，如今27歲——25歲成為電焊業頂級工人，在浙江絕無僅有，被視作電焊奇才。

不過，談起德國的電焊技術，朱致挺滿臉崇拜：同樣是焊一根鋼管，德國人剖開的焊接口、焊接使用的電流強度、焊接的次數都和我們不一樣，那套技術焊出來的東西就是牛。比方說一根焊接過后的鋼管，注明最多能承受10公斤的重量，在中國焊接出來可能真的只能承受10公斤，而德國人的東西卻牢靠得多，壓個20公斤的重物也沒事。

用指甲鉗剪指甲，碎指甲亂飛讓人煩，國內卻無人出招，德國人想了個辦法，在指甲鉗上焊接個小兜，指甲會乖乖飛入兜內。

“學做事，先學做人，德國人的嚴苛、專注、較真，或許會讓我受益一輩子。”