海定則波寧。寧波，一個輕靈的城市。作為中國首批對外開放的沿海港口城市，如今的寧波廣聚人才博納科技，創(chuàng)新驅動發(fā)展之勢風生水起。值9月21日2012中國寧波人才科技周舉行之際，記者探訪了這座城市的引才之道。

書藏古今，港通天下。寧波的城市口號，或已是寧波崇知識、重開放的最好詮釋。即使如此，人們依然要問，寧波，一個并不受矚目的中型城市，何以在人才競爭白熱化的今天，引得如此多的海內外精英紛至沓來？

以“會”聚才——精心打造人才綜合開發(fā)品牌平臺

才至則市興。引進人才，好的平臺是關鍵。人才科技周正是寧波精心打造的人才綜合開發(fā)核心平臺。

創(chuàng)辦于2006年的寧波人才科技周脫胎于1999年的寧波高層次人才洽談會，寧波針對當時知名度不高、高層次人才短缺的現實，高調宣稱，凡研究生、副高職稱以上人才，不管來自何處，一律發(fā)放交通補貼。這一聲明引發(fā)轟動效應，高洽會局面很快打開。

“廣聚海內外人才智力，博納高科技創(chuàng)新成果”，寧波人才科技周創(chuàng)辦之初便提出了響亮的口號。從2006至2012年，寧波連續(xù)7年成功舉辦人才科技周，內容規(guī)模不斷豐富拓展，人才高洽會、科技高交會、海外人才創(chuàng)業(yè)行、人才國際高層論壇、創(chuàng)業(yè)計劃大賽等活動開展得有聲有色。如今的寧波人才科技周已從一個只關注人才、項目直接對接的市級活動，擴展為一個集人才、科技、教育、產業(yè)及社會中介機構為一體的國家級人才開發(fā)綜合性載體。

寧波市委組織部長楊立平說，今年的寧波人才科技周重點突出人才、項目、資本和服務的深度融合。

以“惠” 助才——強力實施高端雙創(chuàng)團隊引進計劃

寧波外向型企業(yè)占85%，對海外高層次人才需求量大。為吸引海外高層次人才向寧波聚集，近年來，寧波先后制定出臺領軍和拔尖人才引進培養(yǎng)、海外高層次人才和團隊引進、海外工程師引進等有一定比較優(yōu)勢的人才政策。2011年出臺的海外高層次人才和高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊引進“3315計劃”規(guī)定，對落戶寧波的團隊最高給予2000萬元的資助、個人給予每人100萬元資助。

寧波市委組織部副部長張良才透露，寧波大力實施“海外工程師”引進工程，已有394位海外工程師在企業(yè)工作，“目前正在研究制定“3315外籍人才計劃”。

據人才科技周新聞發(fā)布會發(fā)布的最新數據，截止今年上半年，寧波全市人才總量達113.8萬人，每萬人人才數超過1900人，有碩、博士人才2.8萬人、高級職稱人才4.2萬人、海外留學人才3000余人，22人和55人分別入選國家和浙江省“千人計劃”。目前，在甬工作創(chuàng)業(yè)的留學人才創(chuàng)辦合辦企業(yè)400余家，總投資超過50億元，2011年技工貿總收入20億元。其中國家、省“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才和市“3315計劃”創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦企業(yè)52家，注冊資本8億余元，2家企業(yè)年銷售額突破1億元，13家企業(yè)突破1000萬元，9家企業(yè)近3年內準備上市，共獲得國家級科技獎項17項，獲批專利210項。

以“資”納才——民營資本優(yōu)勢助力“人才+資本”高度聯(lián)動

民營經濟高度發(fā)達是寧波的最大特色，寧波民營經濟創(chuàng)造的GDP接近全市的80%。寧波市積極發(fā)揮民營資本優(yōu)勢，引導民營資本與人才“聯(lián)姻”、資本與技術“融合”，實現高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“引進”和高新技術企業(yè)“誕生”的有機結合。

吳清國博士是寧波市“3315計劃”人才，擁有自主知識產權，得到慈溪市一家民營企業(yè)投資，以技術入股形式，共同創(chuàng)辦了浙江瓦力新能源科技有限公司。

為了促進人力資本的“融合”，寧波市級層面設立了3億元的寧波海邦人才基金、2.5億元的創(chuàng)業(yè)投資引導基金和2000萬元的天使投資引導基金，積極引進各類風投機構，資助和吸引各類高層次人才在寧波創(chuàng)業(yè)。

今年的人才科技周同樣彰顯了這一導向，包括舉辦專場“千人計劃”人才資本推介洽談會，在中國科技創(chuàng)業(yè)大賽中設置700萬元海外人才創(chuàng)業(yè)獎、組織34億風投資金跟進洽談，組織500多個高科技項目與企業(yè)對接洽談，建設寧波首個“千人計劃”產業(yè)園區(qū)等。實現“人才+項目+資本+平臺”的高度聯(lián)動，實現高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務精細化、保障系統(tǒng)化和開發(fā)科學化，正成為寧波人才戰(zhàn)略的一個重點。

思想是行動的向導，一個城市也是如此。寧波強有力的引才聚才舉措背后是科學的人才理念，是對人才特別是高端人才引領作用的充分認識。

“當前寧波發(fā)展面臨著工業(yè)化城市化深度融合、結構性素質性矛盾集中凸現的難題，破解這些難題，人才是重要資源和關鍵力量。” 8月30日，履新第三日便出現在2012寧波人才科技周北京新聞發(fā)布會上的寧波市委組織部長楊立平如是說。

此次人才科技周上楊立平再度表示，“當前寧波市轉型升級正處于一個關鍵時期”， “引進一個高端人才，可以帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個新興產業(yè)、培育一個經濟增長點。”

為了切實加強人才信息服務，寧波每年編制發(fā)布人才緊缺指數和人才發(fā)展報告，每兩年編制發(fā)布緊缺人才開發(fā)導向目錄，每季度發(fā)布重點產業(yè)急需人才信息，為全市人才政策制定和人才引進培養(yǎng)提供基本依據。今年的國際人才論壇更將主題鎖定為“人才發(fā)展環(huán)境”……

科學的理念，務實的行動，這或許就是寧波的人才經。