第六屆寧波人才科技周現場(攝影 中國網/陳勵)

楊立平部長最后指出，在過去6屆人才科技周的組織基礎上，本屆人才科技周的舉辦將更為成熟，特色更加鮮明。本屆人才科技周的主要特點主要有三點：首先，國家部委支持參與力度更大。寧波人才科技周從2006年創辦以來，已成功舉辦6屆，2009年起轉為浙江省和寧波市聯辦，2011年起由國家科技部、人力社保部、浙江省政府、浙江省委人才工作領導小組和市政府聯合舉辦。今年起，國家教育部、中國科協也參與主辦，并且將與寧波聯合舉辦中國科技創業計劃大賽、“長江學者”寧波行、院士專家企業行和“海智寧波之旅”等活動，進一步豐富了人才科技周的內容和內涵。其次，人才項目資本融合程度更深。本屆人才科技周將舉辦專場“千人計劃”人才資本推介洽談會和海外高層次人才寧波創業行活動。寧波將設置700萬元的海外人才創業獎，組織34億風投資金跟進洽談，并組織500多個高科技項目與企業對接，建設寧波第一個“千人計劃”產業園區，力爭實現“人才+項目+資本+平臺”的高度聯動。第三是銜接聯動共享資源密度更強。本屆人才科技周將有省直和其他市200余家企事業單位參加，推出各類招聘崗位1000余個。并且在人才、科技、項目等各項展示和比賽中，都邀請了各市企業參與。在寧波各縣（市）區活動中，將專門設置形象展示館，展示各地人才工作“一縣一品牌”創建活動成果，開展人才政策和人才環境推介咨詢等活動。楊立平主任指出，本屆寧波人才科技周必將為寧波市城市和經濟發展帶來三重重大意義：它不僅是加快寧波市培育和發展戰略性新興產業，推動產業轉型升級的現實需要還是實施寧波中長期人才發展規劃，建設人才強市的重要舉措，更是推進寧波人才工作創先爭優，繼續走在浙江全省前列的內在要求。相信通過本屆人才科技周的活動，寧波城市和經濟發展將更上一層樓。

隨后，寧波市人社局副書記、副局長王曉光介紹了有關寧波第六輪（2012年）人才緊缺指數的情況。王副書記指出，第六輪人才緊缺指數根據今年寧波經濟發展的總體形勢和目標任務調整和優化了研究方法和研究內容，具體體現在三個方面：一是保持總體架構基本穩定，新增是整合社會管理領域的統計。在經濟發展方面沿用了“4+4+4”的12個工業領域，即新材料、新能源、新裝備、新一代信息技術等戰略性新興產業，節能環保、生命健康、海洋高科技、設計創意等新興產業，石油化工、汽車及零部件、紡織服裝、電工電氣等傳統優勢產業和現代工業、生態農業等應用基礎研究領域。在社會發展方面沿用了教育、醫療衛生及體育2個領域，并特別增加了市政與社會管理領域，將防災減災并入其中。同時，取消了高端培訓、中介服務、建筑與房地產3個領域。而是增強樣本單位代表性，提高規上企業比重。關于抽樣調查共發放問卷1500份，回收1344份，有效問卷1178份，其中規模以上的工業企業樣本大48.6%。三是簡化信息發布內容，突出三類人才供求信息。統計數值僅保留了各崗位綜合緊缺指數的述職，并突出了高層次創新創業人才和高技能應用人才“兩高”人才和中高級企業經營管理人才的緊缺狀況。

王曉光副書記介紹說，目前寧波各領域人才緊缺指數整體上升，差距縮小。與上一輪相比，沿用的21個領域中有16個領域緊缺程度上升，集中在戰略性新興產業和一般新興產業，新增的市政與社會管理領域則處于相當緊缺的層次。同時，寧波各領域緊缺指數表現唯獨更加集中。在數量緊缺、適應能力緊缺、創新能力緊缺、培養供給緊缺、市場供給緊缺、人才流動緊缺和企業發展緊缺7個維度中集中個表現為數量緊缺、市場供給緊缺和企業發展緊缺3個維度。此外，“兩高”人才和中高級企業經營管理人才崗位比重大，緊缺程度高，共占全部崗位的58.7%，需要寧波優化“引才、用才、留才”的綜合環境。

值得欣慰的是，目前寧波的人才培養在進一步適應產業發展要求。不少領域，尤其是教育和社會培訓領域在人才數量需求的同時還提出了層次和質量上的更高要求，這表明寧波人才培養已經呈現出與產業發展需求逐漸同步的趨勢。

王曉光副書記最后強調，目前，寧波的教育領域還無法及時有效地供給新興產業和社會管理領域急需緊缺的人才，建議政府相關部門積極推動教育領域的機制創新。另一方面，還要積極創造各項條件，通過人才科技周等活動引進高端人才，并為高端人才提供創新創業的各項必要保障。