2014年浙江公務(wù)員考試報名已結(jié)束，有部分崗位的報名情況讓然不是很理想，包括浙江省本級和11個市在內(nèi)，共有1583個職位報名未滿1∶8，其中省本級有146個。 今年,浙江在生源、學歷、年齡等方面對考生的要求有所放寬,報考人數(shù)曾被預計“將明顯增長”,但以目前數(shù)據(jù)估算,與去年36.34萬的報名人數(shù)相比,今年的報名人數(shù)減少近1/4。
公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場面難道一去不復返。是求職者的價值觀發(fā)生了改變，還是公務(wù)員這個從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不在擁有他獨特的優(yōu)勢和吸引力。對此，我們是喜還是憂?
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| 浙江公務(wù)員招考報名較去年減少近四分之一 |
1、高學歷崗位遇冷 報名較少的這些職位中大部分都要求學歷為碩士研究生，有些還要求是博士研究生。學歷、專業(yè)的較高要求是造成這些職位相對“冷門”的主要原因之一。如民盟浙江省委會招的“綜合文字崗位”，要求考生學歷為博士研究生，只招1人，只有1人報名。 2、專業(yè)性較強的職位，幾乎無人問津 一些同時要求高學歷和較強專業(yè)性的職位，幾乎無人問津。如浙江警察學院招考的“物證檢驗與鑒定教學4”崗位，招考人數(shù)1名，至今無人報名。該崗位要求博士研究生以上，所需專業(yè)要求光學(圖像處理方向)、信號與信息處理(圖像處理及圖像內(nèi)容識別方向)、模式識別與智能系統(tǒng)(圖像處理及圖像內(nèi)容識別方向)。不僅如此，還有體檢和政審方面的各種要求。 今年各級法院、檢察院機關(guān)法律職位報考人數(shù)也并不理想。如省高院招考的“法官預備人選2”職位，要求碩士研究生，刑法學、刑事訴訟法學方向，并且要求已通過國家統(tǒng)一司法考試，取得A、B類法律職業(yè)資格證書。計劃招考1名，目前只有4人報名。在法院系統(tǒng)招考中，許多崗位都要求已通過國家司法考試，取得A、B類法律職業(yè)資格證書。 3、部分一線執(zhí)法崗位遇冷 城管和公安部門也有不少崗位遇冷，在所有未滿1：8比例崗位中占比超過三成。記者查看發(fā)現(xiàn)，這些崗位基本以一線執(zhí)法為主，有些崗位因工作強度較大，在招考中還特別注明“適合男性”，導致考生報考較少。 |
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| 公務(wù)員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務(wù)員聘任制，公務(wù)員終身制逐步被打破。 |
公務(wù)員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務(wù)員聘任制，公務(wù)員終身制逐步被打破。 去年，義烏也開始試行公務(wù)員聘任制。再者，近年來，我國通過機構(gòu)改革，精簡編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務(wù)者增多的新局面，公務(wù)員工作量不斷“加碼”。 去年10月,在某私企供職的小周開始盤算報名參加今年的公考,30歲的他目前的年薪約6萬元。他在論壇上發(fā)帖問“公務(wù)員工資到底多高?如果沒有現(xiàn)在高就不考了。有人說月工資3000元,我想肯定不止,哪位透露個實數(shù)?”有自稱現(xiàn)職公務(wù)員的網(wǎng)友分析:體制內(nèi)的優(yōu)勢是穩(wěn)定和名譽,父母體面;劣勢是不自由,受監(jiān)督,收入不高,發(fā)展空間小,“浙江省公務(wù)員的年平均收入大概8萬元,為了錢還是不要考了。”不少自稱公務(wù)員的網(wǎng)友跟帖叫窮:“麗水公務(wù)員一年到頭加公積金共7萬”、“寧波的,每月4000元多一點,過節(jié)費、十三薪都取消了,只剩考核獎金,加起來7萬元”、“嘉興,應(yīng)發(fā)8萬元,過年過節(jié)啥都沒有。” 讓小周徹底斷了念頭的則是春節(jié)期間公務(wù)員“過裸年”的新聞。據(jù)報道,“往年塞得滿滿的儲藏間空了,今年吃個水果都要自己掏錢”—今年春節(jié),一些公務(wù)員的“額外福利”沒了,體會了“過裸年”的感覺。 |
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| 公務(wù)員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓 |
網(wǎng)上有項調(diào)查顯示，在體制外的人看來，公務(wù)員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”的理想職業(yè)。然而，一些身處體制內(nèi)的公務(wù)員尤其是年輕公務(wù)員，卻有“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。杭州市級機關(guān)一位工作人員表示：“現(xiàn)在公務(wù)員不好當，群眾都看著，壓力很大。”專家也表示，其實公務(wù)員并不是一個輕松的工作，承載著更多壓力，因此越來越多的人不再把當公務(wù)員當成香餑餑。 對比過去部分公務(wù)員“一杯茶一張報紙”的上班狀態(tài)，他們連連感嘆“現(xiàn)在的公務(wù)員不再好當”。 年輕人進入公務(wù)員隊伍后，為什么會有如此巨大的心理落差？ 青年公務(wù)員趙華認為，部分公務(wù)員職位相對來說枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質(zhì)。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時，年輕公務(wù)員會不由自主地向舊機關(guān)作風看齊，越來越墨守成規(guī)。 |
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| 隨著政府改革推進 公務(wù)員也不好混了 |
2013年8月，中組部、人社部、國家公務(wù)員局共同組織召開了全國公務(wù)員考試錄用工作會議。中組部副部長、人社部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民講話。尹蔚民說，經(jīng)過20年的實踐與發(fā)展，我國已初步建立了符合國情、適應(yīng)發(fā)展階段、體現(xiàn)干部人事制度改革要求的中國特色公務(wù)員考試錄用制度。 “政務(wù)微博達人”蔡奇曾在微博中探討“公務(wù)員報考熱”：有人擔心再出現(xiàn)＂一流人才當公務(wù)員，二三流人才去企業(yè)＂狀況。從這角度講，確實應(yīng)當引導，降降溫，到企業(yè)豈不更能實現(xiàn)人生抱負？當然，許多是看中公務(wù)員的社會保障和社會認可度。其實，只要社保跟上，在哪里都一樣。有些則求安逸，隨著政府改革推進，公務(wù)員也不好混了。 |
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| 走班制學生平均分高過傳統(tǒng)班10分以上 |
在公考依然還是“天下第一考”的現(xiàn)狀下，遇冷的相對面則是“過熱”，幾千人考一個職位的現(xiàn)象依舊存在。不過，從近年來的情況下看，公務(wù)員考試的整體情況是日漸趨冷，基層公務(wù)員考試無人問津的情況越來越普遍，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、基層警察等職位年年招，年年招不夠。 公務(wù)員考試遇冷，冷在基層或偏遠地區(qū)，條件相對艱苦的職業(yè)，有導致基層公務(wù)員“空心化”的趨勢。事實上，這種現(xiàn)象確實存在，基層單位人才斷層，后備力量不足的現(xiàn)象日益嚴重。即便有一些年輕的人愿意到基層，更多的也是將其作為一種跳板，很多人工作一兩年后，還是會通過各種途徑考走或調(diào)走，實在不行就干脆辭職不干，真正能安心長期工作的人則越來越少。 或許有人說，公務(wù)員遇冷應(yīng)當是一種好現(xiàn)象，這應(yīng)當是一種價值的回歸。事實上，這只是問題的一面。因為遇冷只是局部和基層，恰恰說明，無論是價值選擇，還是層級構(gòu)架上都發(fā)生了異化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基層去變得越來越空泛；另一方面，又說明制度設(shè)計本身缺乏合理性，對基層傾斜太少加劇了公務(wù)員組織的“二元結(jié)構(gòu)”。 |
招錄人數(shù)雖然減少 招考要求卻進一步放寬
今年浙江省公務(wù)員招考范圍也有了適當調(diào)整。相比去年，2014年浙江省公務(wù)員招考政策有以下四大變化：
一是首次面向全國招錄，報考人數(shù)很有可能會超往年較多。
二是部分職位只向本縣生源或戶口的人員招錄。
三是允許欠發(fā)達地區(qū)設(shè)置服務(wù)年限的條件。為適當解決欠發(fā)達地區(qū)留人難問題。
四是調(diào)整公安機關(guān)人民警察招考年齡。
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現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點的矛頭都指向了公務(wù)員，在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體，似乎現(xiàn)在在社會監(jiān)督和輿論媒體前，卻已成了眾矢之的、弱勢的一方，公務(wù)員崗位也因此成為高風險行業(yè)。或許正是因為這一點，讓眾多優(yōu)秀人才對公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實存在種種問題，但我們也必須樹立正確的輿論導向和監(jiān)督體系。
“人盡其才，物盡其用。”選擇自己最合適的比選擇別人認為最好的更重要，樹立正確的求職觀和用人觀，將對我們?nèi)瞬抨犖楹蛧疑琊⒔ㄔO(shè)更有利。(策劃、制作： 魯冠芬 王瑾蕓 美編：趙麗 技術(shù)：劉斌)
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