2014年浙江公務員考試報名已結束，有部分崗位的報名情況讓然不是很理想，包括浙江省本級和11個市在內，共有1583個職位報名未滿1∶8，其中省本級有146個。 今年,浙江在生源、學歷、年齡等方面對考生的要求有所放寬,報考人數曾被預計“將明顯增長”,但以目前數據估算,與去年36.34萬的報名人數相比,今年的報名人數減少近1/4。
公務員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場面難道一去不復返。是求職者的價值觀發生了改變，還是公務員這個從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不在擁有他獨特的優勢和吸引力。對此，我們是喜還是憂?
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| 浙江公務員招考報名較去年減少近四分之一 |
1、高學歷崗位遇冷 報名較少的這些職位中大部分都要求學歷為碩士研究生，有些還要求是博士研究生。學歷、專業的較高要求是造成這些職位相對“冷門”的主要原因之一。如民盟浙江省委會招的“綜合文字崗位”，要求考生學歷為博士研究生，只招1人，只有1人報名。 2、專業性較強的職位，幾乎無人問津 一些同時要求高學歷和較強專業性的職位，幾乎無人問津。如浙江警察學院招考的“物證檢驗與鑒定教學4”崗位，招考人數1名，至今無人報名。該崗位要求博士研究生以上，所需專業要求光學(圖像處理方向)、信號與信息處理(圖像處理及圖像內容識別方向)、模式識別與智能系統(圖像處理及圖像內容識別方向)。不僅如此，還有體檢和政審方面的各種要求。 今年各級法院、檢察院機關法律職位報考人數也并不理想。如省高院招考的“法官預備人選2”職位，要求碩士研究生，刑法學、刑事訴訟法學方向，并且要求已通過國家統一司法考試，取得A、B類法律職業資格證書。計劃招考1名，目前只有4人報名。在法院系統招考中，許多崗位都要求已通過國家司法考試，取得A、B類法律職業資格證書。 3、部分一線執法崗位遇冷 城管和公安部門也有不少崗位遇冷，在所有未滿1：8比例崗位中占比超過三成。記者查看發現，這些崗位基本以一線執法為主，有些崗位因工作強度較大，在招考中還特別注明“適合男性”，導致考生報考較少。 |
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| 公務員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務員聘任制，公務員終身制逐步被打破。 |
公務員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務員聘任制，公務員終身制逐步被打破。 去年，義烏也開始試行公務員聘任制。再者，近年來，我國通過機構改革，精簡編制和干部職數，形成管理者減少、服務者增多的新局面，公務員工作量不斷“加碼”。 去年10月,在某私企供職的小周開始盤算報名參加今年的公考,30歲的他目前的年薪約6萬元。他在論壇上發帖問“公務員工資到底多高?如果沒有現在高就不考了。有人說月工資3000元,我想肯定不止,哪位透露個實數?”有自稱現職公務員的網友分析:體制內的優勢是穩定和名譽,父母體面;劣勢是不自由,受監督,收入不高,發展空間小,“浙江省公務員的年平均收入大概8萬元,為了錢還是不要考了。”不少自稱公務員的網友跟帖叫窮:“麗水公務員一年到頭加公積金共7萬”、“寧波的,每月4000元多一點,過節費、十三薪都取消了,只剩考核獎金,加起來7萬元”、“嘉興,應發8萬元,過年過節啥都沒有。” 讓小周徹底斷了念頭的則是春節期間公務員“過裸年”的新聞。據報道,“往年塞得滿滿的儲藏間空了,今年吃個水果都要自己掏錢”—今年春節,一些公務員的“額外福利”沒了,體會了“過裸年”的感覺。 |
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| 公務員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓 |
網上有項調查顯示，在體制外的人看來，公務員是“高地位、高穩定、高收入”的理想職業。然而，一些身處體制內的公務員尤其是年輕公務員，卻有“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。杭州市級機關一位工作人員表示：“現在公務員不好當，群眾都看著，壓力很大。”專家也表示，其實公務員并不是一個輕松的工作，承載著更多壓力，因此越來越多的人不再把當公務員當成香餑餑。 對比過去部分公務員“一杯茶一張報紙”的上班狀態，他們連連感嘆“現在的公務員不再好當”。 年輕人進入公務員隊伍后，為什么會有如此巨大的心理落差？ 青年公務員趙華認為，部分公務員職位相對來說枯燥和瑣碎，創新、自信和激情并不是必備品質。于是，在選擇“遵循”還是“創新”時，年輕公務員會不由自主地向舊機關作風看齊，越來越墨守成規。 |
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| 隨著政府改革推進 公務員也不好混了 |
2013年8月，中組部、人社部、國家公務員局共同組織召開了全國公務員考試錄用工作會議。中組部副部長、人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民講話。尹蔚民說，經過20年的實踐與發展，我國已初步建立了符合國情、適應發展階段、體現干部人事制度改革要求的中國特色公務員考試錄用制度。 “政務微博達人”蔡奇曾在微博中探討“公務員報考熱”：有人擔心再出現＂一流人才當公務員，二三流人才去企業＂狀況。從這角度講，確實應當引導，降降溫，到企業豈不更能實現人生抱負？當然，許多是看中公務員的社會保障和社會認可度。其實，只要社保跟上，在哪里都一樣。有些則求安逸，隨著政府改革推進，公務員也不好混了。 |
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| 走班制學生平均分高過傳統班10分以上 |
在公考依然還是“天下第一考”的現狀下，遇冷的相對面則是“過熱”，幾千人考一個職位的現象依舊存在。不過，從近年來的情況下看，公務員考試的整體情況是日漸趨冷，基層公務員考試無人問津的情況越來越普遍，尤其是鄉鎮公務員、基層警察等職位年年招，年年招不夠。 公務員考試遇冷，冷在基層或偏遠地區，條件相對艱苦的職業，有導致基層公務員“空心化”的趨勢。事實上，這種現象確實存在，基層單位人才斷層，后備力量不足的現象日益嚴重。即便有一些年輕的人愿意到基層，更多的也是將其作為一種跳板，很多人工作一兩年后，還是會通過各種途徑考走或調走，實在不行就干脆辭職不干，真正能安心長期工作的人則越來越少。 或許有人說，公務員遇冷應當是一種好現象，這應當是一種價值的回歸。事實上，這只是問題的一面。因為遇冷只是局部和基層，恰恰說明，無論是價值選擇，還是層級構架上都發生了異化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基層去變得越來越空泛；另一方面，又說明制度設計本身缺乏合理性，對基層傾斜太少加劇了公務員組織的“二元結構”。 |
招錄人數雖然減少 招考要求卻進一步放寬
今年浙江省公務員招考范圍也有了適當調整。相比去年，2014年浙江省公務員招考政策有以下四大變化：
一是首次面向全國招錄，報考人數很有可能會超往年較多。
二是部分職位只向本縣生源或戶口的人員招錄。
三是允許欠發達地區設置服務年限的條件。為適當解決欠發達地區留人難問題。
四是調整公安機關人民警察招考年齡。
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