薪酬不是唯一的重心 新生代員工更看重"職場體驗(yàn)感"

“良好的工作環(huán)境，來自上司和高層的認(rèn)知、尊重以及公平公正的對待，說得過去的薪資。”這是近日在寧波工程學(xué)院的一場校園招聘會(huì)上，應(yīng)屆生小蘇給自己設(shè)定的求職目標(biāo)。這樣的想法在她的同學(xué)中十分常見。智聯(lián)招聘昨日發(fā)布的《2015最佳雇主榜單》中的數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了小蘇的想法，新生代員工將“員工尊重度”推到榜首，這是第一次。這說明，雇主單純用錢留人的時(shí)代已經(jīng)過去。

我市一位人力資源專家告訴記者，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入提高，工作已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得更高品質(zhì)的生活，并實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過程。無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，職場男性與女性調(diào)查者對最佳雇主應(yīng)具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當(dāng)作唯一的重心，而是更期望在職場中發(fā)揮自身的作用，并得到雇主的認(rèn)知、尊重以及公平公正的對待。

企業(yè)員工對于“受尊重”的這種高層次需要的增強(qiáng)，對雇主提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，單純依靠薪水來留住人才的時(shí)代已經(jīng)隨著社會(huì)整體生活質(zhì)量的改善逐漸弱化。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，雇主和雇員的關(guān)系由舊雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系向新雇主經(jīng)濟(jì)主義的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變，即以企業(yè)為中心的價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨蛦T為中心，并以前所未有的速度發(fā)展。新時(shí)代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工，尊重員工的體驗(yàn)與感受，這也是以人為本的發(fā)展中持續(xù)增長的不竭動(dòng)力。

另據(jù)記者了解，在這場最佳雇主榜單的評選中，奧克斯、方太、太平鳥等十家企業(yè)成為寧波最佳雇主十強(qiáng)。（記者周瓊通訊員陳芳銘）