寧波大學昨有場招聘會 企業急招人畢業生很“淡定”

難得遇到心儀的單位，小朱填寫應聘材料

昨天，寧波的雨一直下，氣溫有些低。寧波大學的風雨球場卻挺熱鬧，那里正在舉行一場綜合性招聘會。

記者跟著寧波大學師范本科生物科學專業的應屆畢業生小朱轉招聘會。逛了3小時，她只投了兩份簡歷，“不喜歡的就不投了，反正不會去。找工作嘛，慢慢來，走一步看一步。”

相比90后的淡定，用人單位卻是干著急。企業HR（人力資源經理）直言，相比“80后”，90后找工作并不著急，他們更關注工作的舒適度和薪資待遇。

[ 畢業生這樣應聘 ]

找工作“走走看看”

“有的同學到現在都沒參加過招聘會”

小朱，22歲，來自金華，從11月中旬開始，她就參加各個招聘會，“我算積極了，有的同學到現在都沒參加過招聘會。”

“跑了幾場，感覺怎么樣？”記者問。小朱脫口而出三個字——超累的，“前三次都在外地，去趟金華參加招聘會，來回要6個小時，連家都沒回。”她說，在金華參加的兩場都是師范類專場招聘會，很多人，場面超嚇人。“那天我8:30到招聘會現場，隊伍都排了好幾圈，進場居然要排隊，競爭好激烈。”

“有找到心儀的工作嗎？”“還不知道，要等消息。有私立學校招聘教師，薪資待遇挺誘人。可競爭太激烈了，兩個崗位名額竟有1000多個人報名。”

“你有報名嗎？”“一看這么多人報名，我就回去了。”

“畢業想找哪一類工作，有想好嗎？”“其實挺迷茫的。我打算先考教師資格證，然后再試試考公務員。找工作嘛，走一步看一步。我挺喜歡當老師的，最好是教生物科學之類。”

9：00開始的招聘會，但記者發現，現場求職的人卻不多。這樣的冷清場面，小朱倒并不意外，“還有半年，可能大家都不著急吧。”

談薪資“單刀直入”

“實習期多少工資，轉正后有多少？”

根據學校提供的數據，這場招聘會有來自全國各地420余家企事業單位參加，提供近13000多個就業崗位，但小朱轉了一圈挺失望，“感覺合適的單位不多，有些單位沒名氣，聽都沒有聽過，我發現招聘業務員的特別多。”

“你愿意從業務員做起嗎？”“每天打電話做業務，我覺得自己會抓狂。”正說著，弘泰紙品的工作人員上前做起自我推銷：“有興趣來我們單位試試嗎？有底薪有提成，待遇不錯的。”

“工資待遇怎么樣？”“底薪+提成+股份+獎金，做得好的話，一年能有20萬元。”

20萬的數字顯然有些讓小朱意外，但她淡定回了一句：“這是最高的吧，普通的哪有這么多。你們實習期是多少工資？轉正以后有多少？”

記者注意到，她對崗位的薪資待遇絲毫不會遮遮掩掩，問得相當直白。

“實習期三個月，每月1800元；試用期三個月，1900元，半年以后你就畢業了，直接就轉正剛好。”

她聽了轉身離開，沒有留下簡歷。“6個月時間都只有2000元不到的工資，自己都養不活了。”

有驚喜“呼朋喚友”

“你們快過來，這里招生物老師的”

在“得一學校”的攤位前，小朱有了驚喜發現，她立馬打電話招呼室友，“你們快過來，這里招生物老師的。”

可惜現場只有招聘簡章，卻不見企業的招聘人員。“上面留有電話，我來打一個。”小朱不死心，撥通了招聘簡章上的聯系電話。一問，原來是球館太冷清，他們換場地了。

“他們在那里，我們去球場。”一路上，記者看到，小朱的臉上有了笑容，“難得有招生物老師，各方面如果合適的話，我準備投簡歷了。”

找到攤位，小朱坐下來，和負責面試的鄭老師聊起來。

“你們是教初中生物嗎？”“是的，面向初中生。”

“你們是一對一，還是小班化的？”“兩種模式都有。一開始，你們還是從小班化開始吧，大班有四五十人，你們剛開始肯定適應不了。”

“實習期多久，實習期待遇怎么樣？你們晚上要上課嗎？有雙休日嗎？工資待遇怎么樣？”小朱一口氣問了很多問題，問得很仔細。兩人交流了大約10分鐘。她從包里拿出一份簡歷遞上，鄭老師當場就發了一份“面試通知書”。

投簡歷“左思右想”

寢室四個小伙伴總共才投出5份簡歷

昨天上午，記者跟著小朱轉了三小時的招聘會，但最后她只投了兩份簡歷，都是教師崗位。臨近結束，寢室四個小伙伴碰了頭，互相打聽“戰況”。

有兩個同學都只投了兩份簡歷，包括小朱。“不喜歡的工作，投了也不會去，索性就不投了。”正在星巴克打工的小羅只投了一份，是給平安保險的。她說，“第一份工作，平臺很重要，最好找大企業，有些單位名字都沒聽過，根本不會去投。”另一個同學想著參加公務員考試，找一份安穩的工作，現場還沒投過簡歷。

“你們都參加過招聘會嗎？”記者一問才知道，寢室里小朱算最積極的一個，其余三個都是第一次參加招聘會。

“你們不著急找工作嗎？”“走走看看吧，家里沒催，希望我們找個穩定一些的工作，女孩子嘛，不要太辛苦了。”

“招聘會到下午3點結束，你們下午還來嗎？”“多看也沒意思，回去了。”

記者跟著她們離開招聘會現場，當時已經接近12點。但路上，仍有畢業生不緊不慢往招聘會現場趕。

[ 用人單位干著急 ]

有企業攤位前挺冷清

一上午只收到3份簡歷

相比“90后”畢業生的淡定，用人單位倒是蠻拼的。

“招聘瑯琊榜，邀您馳騁地產江湖”。在迪賽集團的招聘廣告上，用上了前陣子最熱門的電視劇《瑯琊榜》元素——霓凰郡主一戰成名，靖王論功行賞……即便在簡章上花了心思，但房地產行業這幾年不太景氣，攤位前挺冷清。從業10多年的企業HR俞女士挺失落：“現在90后找工作都不緊不慢，反倒是用人單位干著急，這種感覺今年特別強烈。”

她說，前幾年她來寧波大學招聘，一天能收到200多份簡歷，毫不夸張地說，連上廁所的時間都沒有。但現在，一上午只收了3份簡歷。

“為什么今年這么冷清？”

“這些90后大多喜歡做文員、會計這樣看似穩定的工作，對業務員、銷售這類崗位都沒多大興趣。相比之下，80后要實干得多，愿意接受這類有挑戰性的工作。我們9點就過來了，但現場學生不多，可能很多人都沒起床，天氣這么冷都不愿意出來，歸根結底，都是不急著找工作。”

另一家教育培訓機構負責招聘的傅先生一樣深有感觸。現在的90后大多選擇太多，有的想考研，有的想考公務員，有的則準備出國留學，有的想自主創業，就是不急著找工作。“選擇太多，所以對找工作都比較淡定。有好的就求職，沒有合適的，寧愿等一等。而且這些孩子的家庭條件不錯，父母都不催著，所以這種‘不著急’的心態就更普遍了。”