鄞州全區(qū)實現(xiàn)工地實名制 基本杜絕惡意討薪事件

記者昨天從鄞州區(qū)住建局獲悉，經(jīng)歷了兩年多的摸索和推廣后，鄞州區(qū)實現(xiàn)了建筑工地實名制全覆蓋。

鄞州區(qū)現(xiàn)有建筑工地超過300個，涉及建筑企業(yè)近200家，從業(yè)人員超過4萬人。盡管區(qū)住建局一直在強化勞資糾紛的監(jiān)督和管理，可每到年底，接到的勞資糾紛投訴還是不少。建管處有關(guān)負責人說，調(diào)解勞資糾紛難度最大的就是缺乏有效憑證。為解決這個問題，區(qū)住建局于2013年試行建筑工地務工人員實名制管理，曙光控股在慧豐家園建設工地率先試點。每名工人走進工地時都要刷卡，刷卡考勤記錄將是工人領(lǐng)取工資的唯一憑證。

工地實名制實現(xiàn)全覆蓋后，鄞州區(qū)的勞資糾紛投訴量降幅高達60%。而且不少勞資糾紛的投訴，并不是建筑公司惡意拖欠所引起的，而是業(yè)主方資金遭遇瓶頸導致的。除了勞資糾紛數(shù)量的急劇下降，工地實名制帶來的另一個積極作用是基本杜絕了惡意討薪事件的發(fā)生。

浙江勝裕建設有限公司分管生產(chǎn)的副總王先華說，在實行實名制管理之前，公司每年都會遇到數(shù)起惡意討薪事件，不少工人拿著包工頭出具的工資欠條來公司討薪，因為無法舉證，只能按照欠條的數(shù)額賠付，為此，公司每年都要多支付10%的工資總額。實行實名制管理以來，公司沒有發(fā)生過一起惡意討薪事件。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前鄞州區(qū)工地實名制的基本“配置”是一本花名冊、一份考勤簿和一張工資清單，而且每月的工資清單一律要上墻公布，工人每月的工資都要足額發(fā)放到每名員工的手里。住建局有關(guān)負責人說，隨著工地實名制的全覆蓋，我區(qū)對建筑業(yè)勞務用工的監(jiān)管更加有效，不僅建立了防止拖欠工人工資的長效機制，還遏制了非法用工行為。下月，建管處將對全區(qū)建筑工地實名制的實行情況進行一次專項檢查。