鄞州一企業(yè)實(shí)行“2.5天小短假” 員工網(wǎng)上曬幸福

最近，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，部署改革創(chuàng)新促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)工作，提出有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，鼓勵(lì)“2.5天”休假模式。

“一周工作4.5天？好消息，但是‘夢(mèng)想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感’。”正當(dāng)小伙伴們感嘆“南柯一夢(mèng)，紙上休假”時(shí)，昨天“海曙職工之家”公眾微信爆出消息：“羨慕！鄞州這家公司已經(jīng)開始休‘2.5天短假’了。”這讓小伙伴們沸騰了！

鄞州一企業(yè)實(shí)行“四天半工作制”

昨天，“海曙職工之家”的官方微信用圖文并茂的形式說(shuō)了“休假那些事兒”：寧波南部商務(wù)區(qū)一家企業(yè)率先實(shí)施了“2.5天”休假模式。這意味著每周40小時(shí)工作制減為每周36小時(shí)工作制。

昨天中午，記者打聽到了這家啟動(dòng)“2.5天休假”的企業(yè)——寧波申彤大大資產(chǎn)管理有限公司。

“我們集團(tuán)全國(guó)有300多家分公司，在寧波的公司有四個(gè)分公司，共有員工130多人。8月12日，我們接到了總部關(guān)于實(shí)行4.5天工作制的通知，從8月17日開始調(diào)整工作時(shí)間安排，周五工作時(shí)間調(diào)整為上午半天，下午放假。許多員工獲得消息后，意外而驚喜！”公司黨群辦主任張燕說(shuō)，4.5天工作制實(shí)施以后，不會(huì)減薪，而且全體員工一視同仁。

“不僅僅是夏天，我們這項(xiàng)制度還將長(zhǎng)期實(shí)行。”總經(jīng)理陳松山告訴記者，這將是一項(xiàng)長(zhǎng)效制度。

員工網(wǎng)上曬幸福，網(wǎng)友表示“好羨慕”

“周五早上整裝待發(fā)，下午帶上女朋友出發(fā)，在涼風(fēng)習(xí)習(xí)的鄉(xiāng)間民宿過了一個(gè)晚上，第二天又游泳又玩山又釣魚又捉龍蝦，第三天還和朋友一家人快快樂樂吃了農(nóng)家菜，真的好過癮！”申彤大大的“小任”說(shuō)。

“真的挺好耶！上周五晚，當(dāng)我突然出現(xiàn)在老爸老媽面前時(shí)，他們開心極了！”老家在溫州的夏小姐昨天一臉笑容地說(shuō)，別看只是多了半天假，其實(shí)相當(dāng)于多享受一天的周末。“你算一下，按原來(lái)周五5點(diǎn)半下班，然后一路堵車回住處已是晚上，早上睡個(gè)懶覺動(dòng)身回老家已是下午了。而現(xiàn)在周五下午提著行李箱，直奔溫州，當(dāng)晚就能享受媽媽的美食了！”夏小姐說(shuō)。“這樣感覺公司對(duì)我們很好，大家都好羨慕，我們也會(huì)更賣力地工作！”小夏的同事盧小姐也在朋友圈曬著“小幸福”……

這一切，讓部分私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的員工開始不“淡定”了。“鄞州企業(yè)好好的福利啊！俺們工作壓力大，任務(wù)多時(shí)，可能還需要在雙休日加班工作，而私營(yíng)企業(yè)上班的員工薪水和月考核、年終獎(jiǎng)掛鉤，所以連單休都不敢吱聲。”“2.5天假期，鄞州老弟都已有單位率先實(shí)施了，作為‘lao’大哥的寧波中心城區(qū)——海曙，咋能不跟上？”……

“不能一刀切，有條件的企業(yè)可嘗試”

對(duì)于寧波申彤大大資產(chǎn)管理有限公司的這一做法，其他企業(yè)會(huì)效仿嗎？“商務(wù)辦公可以，你能力強(qiáng)可以不用到公司上班，可生產(chǎn)企業(yè)不行，機(jī)器一開，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。”鄞州一制造企業(yè)的老板直接否決。“我們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)的更不可能。”一家外貿(mào)平臺(tái)的負(fù)責(zé)人也認(rèn)為很難實(shí)施。

“不能一刀切看問題，有條件的企業(yè)可嘗試，但對(duì)更多的寧波企業(yè)來(lái)說(shuō)可行性不強(qiáng)。”寧波企業(yè)家協(xié)會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為。

“建議用人單位根據(jù)實(shí)際情況，通過職工代表大會(huì)等多種民主協(xié)商形式，盡量與員工達(dá)成共識(shí)，通過‘2.5天小短假’政策的出臺(tái)來(lái)落實(shí)職工的帶薪休假權(quán)利，也避免單位因放假造成的人力成本增加、利潤(rùn)下降等問題。”海曙區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人建議。

“4.5天工作日，要的是讓員工安心盡心工作，徹徹底底地釋放壓力，我們企業(yè)的愿景就是實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的夢(mèng)想，所以通過管理創(chuàng)新，真心真意對(duì)待員工是我們的初衷。”陳松山認(rèn)為，有條件的企業(yè)，只要老板意識(shí)到這一點(diǎn)，都可嘗試實(shí)行。

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不少發(fā)達(dá)國(guó)家早已一周三休

日本迅銷集團(tuán)近日向媒體證實(shí)，將在今年10月份對(duì)旗下1萬(wàn)名雇員約總雇員人數(shù)的1/5實(shí)行新的勞動(dòng)制度，即只要員工愿意，并將每天8小時(shí)的工作時(shí)間延長(zhǎng)至10小時(shí)，在保證每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，那么他們可以選擇每周休息3天，工資待遇將照往常一樣保持不變。

讓不少人羨慕的一周三休的制度并非只有日本才有，這個(gè)概念最早出現(xiàn)在北歐一些發(fā)達(dá)國(guó)家，這些國(guó)家福利制度健全，收入較高，財(cái)富的積累使他們進(jìn)入休閑經(jīng)濟(jì)時(shí)代。即使是在工作狂遍地的美國(guó)，根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，也有10%的企業(yè)可以提供“一周三休”的選擇。

1995年以前，我國(guó)一直是每周只在星期天休息一天，今年是我國(guó)實(shí)行雙休制度的第20年，新浪發(fā)起了關(guān)于“四天工作制”的調(diào)查，在參與投票的2.5萬(wàn)人中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上，其中事業(yè)單位的職工對(duì)此尤為贊成。不贊成的主要集中在營(yíng)銷崗位的工作人員，由于工資和業(yè)績(jī)掛鉤，休假對(duì)他們來(lái)說(shuō)意義不大。