鄞州一企業實行“2.5天小短假” 員工網上曬幸福

最近，國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，部署改革創新促進旅游投資和消費工作，提出有條件的地方和單位可優化調整夏季作息，鼓勵“2.5天”休假模式。

“一周工作4.5天？好消息，但是‘夢想很豐滿現實很骨感’。”正當小伙伴們感嘆“南柯一夢，紙上休假”時，昨天“海曙職工之家”公眾微信爆出消息：“羨慕！鄞州這家公司已經開始休‘2.5天短假’了。”這讓小伙伴們沸騰了！

鄞州一企業實行“四天半工作制”

昨天，“海曙職工之家”的官方微信用圖文并茂的形式說了“休假那些事兒”：寧波南部商務區一家企業率先實施了“2.5天”休假模式。這意味著每周40小時工作制減為每周36小時工作制。

昨天中午，記者打聽到了這家啟動“2.5天休假”的企業——寧波申彤大大資產管理有限公司。

“我們集團全國有300多家分公司，在寧波的公司有四個分公司，共有員工130多人。8月12日，我們接到了總部關于實行4.5天工作制的通知，從8月17日開始調整工作時間安排，周五工作時間調整為上午半天，下午放假。許多員工獲得消息后，意外而驚喜！”公司黨群辦主任張燕說，4.5天工作制實施以后，不會減薪，而且全體員工一視同仁。

“不僅僅是夏天，我們這項制度還將長期實行。”總經理陳松山告訴記者，這將是一項長效制度。

員工網上曬幸福，網友表示“好羨慕”

“周五早上整裝待發，下午帶上女朋友出發，在涼風習習的鄉間民宿過了一個晚上，第二天又游泳又玩山又釣魚又捉龍蝦，第三天還和朋友一家人快快樂樂吃了農家菜，真的好過癮！”申彤大大的“小任”說。

“真的挺好耶！上周五晚，當我突然出現在老爸老媽面前時，他們開心極了！”老家在溫州的夏小姐昨天一臉笑容地說，別看只是多了半天假，其實相當于多享受一天的周末。“你算一下，按原來周五5點半下班，然后一路堵車回住處已是晚上，早上睡個懶覺動身回老家已是下午了。而現在周五下午提著行李箱，直奔溫州，當晚就能享受媽媽的美食了！”夏小姐說。“這樣感覺公司對我們很好，大家都好羨慕，我們也會更賣力地工作！”小夏的同事盧小姐也在朋友圈曬著“小幸福”……

這一切，讓部分私營企業和國有企業的員工開始不“淡定”了。“鄞州企業好好的福利啊！俺們工作壓力大，任務多時，可能還需要在雙休日加班工作，而私營企業上班的員工薪水和月考核、年終獎掛鉤，所以連單休都不敢吱聲。”“2.5天假期，鄞州老弟都已有單位率先實施了，作為‘lao’大哥的寧波中心城區——海曙，咋能不跟上？”……

“不能一刀切，有條件的企業可嘗試”

對于寧波申彤大大資產管理有限公司的這一做法，其他企業會效仿嗎？“商務辦公可以，你能力強可以不用到公司上班，可生產企業不行，機器一開，一個蘿卜一個坑。”鄞州一制造企業的老板直接否決。“我們為企業服務的更不可能。”一家外貿平臺的負責人也認為很難實施。

“不能一刀切看問題，有條件的企業可嘗試，但對更多的寧波企業來說可行性不強。”寧波企業家協會的相關負責人認為。

“建議用人單位根據實際情況，通過職工代表大會等多種民主協商形式，盡量與員工達成共識，通過‘2.5天小短假’政策的出臺來落實職工的帶薪休假權利，也避免單位因放假造成的人力成本增加、利潤下降等問題。”海曙區總工會相關負責人建議。

“4.5天工作日，要的是讓員工安心盡心工作，徹徹底底地釋放壓力，我們企業的愿景就是實現每個人的夢想，所以通過管理創新，真心真意對待員工是我們的初衷。”陳松山認為，有條件的企業，只要老板意識到這一點，都可嘗試實行。

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不少發達國家早已一周三休

日本迅銷集團近日向媒體證實，將在今年10月份對旗下1萬名雇員約總雇員人數的1/5實行新的勞動制度，即只要員工愿意，并將每天8小時的工作時間延長至10小時，在保證每周40小時工作時間的前提下，那么他們可以選擇每周休息3天，工資待遇將照往常一樣保持不變。

讓不少人羨慕的一周三休的制度并非只有日本才有，這個概念最早出現在北歐一些發達國家，這些國家福利制度健全，收入較高，財富的積累使他們進入休閑經濟時代。即使是在工作狂遍地的美國，根據美國人力資源管理協會統計，也有10%的企業可以提供“一周三休”的選擇。

1995年以前，我國一直是每周只在星期天休息一天，今年是我國實行雙休制度的第20年，新浪發起了關于“四天工作制”的調查，在參與投票的2.5萬人中，贊成“四天工作制”的網友占到85%以上，其中事業單位的職工對此尤為贊成。不贊成的主要集中在營銷崗位的工作人員，由于工資和業績掛鉤，休假對他們來說意義不大。