寧波：25條新政打造人才發(fā)展新優(yōu)勢

寧波出臺《關(guān)于實(shí)施人才發(fā)展新政策的意見》，包括引培升級、發(fā)展支持、評價激勵、服務(wù)保障、責(zé)任落實(shí)等五方面25條。這是記者從8月13日召開的寧波市人才工作會議上獲悉的。

新政包括對特急需人才給予政策扶持、建立創(chuàng)業(yè)扶持的動態(tài)升級擴(kuò)面機(jī)制、形成海內(nèi)外人才引進(jìn)的互補(bǔ)機(jī)制等9個新突破。并打破原有按行業(yè)劃分人才的模式，突出寧波實(shí)際需求和人才實(shí)績貢獻(xiàn)，將人才分為頂尖人才、特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才(市級)、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才8個層次，制定發(fā)布人才分類目錄，今后每2年動態(tài)調(diào)整一次，打通各類人才成長發(fā)展通道。

新政明確，將升級引才育才重點(diǎn)舉措，引進(jìn)集聚更多海內(nèi)外高精尖缺人才，對新引進(jìn)的頂尖人才領(lǐng)銜的重大項目給予最高1億元項目資助。同時，大力集聚城市發(fā)展緊缺急需人才，加大外籍人才柔性引進(jìn)力度和人才培養(yǎng)力度，充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用。

為突破科創(chuàng)企業(yè)成長周期瓶頸，新政支持“3315計劃”人才(團(tuán)隊)創(chuàng)辦企業(yè)發(fā)展壯大，對發(fā)展較快的人才(團(tuán)隊)企業(yè)給予最高500萬元的后續(xù)資助，對完成股權(quán)改造、新三板掛牌、實(shí)現(xiàn)上市的給予30-300萬元的補(bǔ)助。對“3315計劃”團(tuán)隊創(chuàng)辦的企業(yè)，可由指定銀行給予最高2000萬元信用額度支持。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)融資扶持，重點(diǎn)扶持創(chuàng)客人才、民間人才開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，激勵支持民間人才扎根基層創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

新政還突出了以政策創(chuàng)新帶動體制機(jī)制創(chuàng)新，釋放人才發(fā)展活力。在人才流動配置機(jī)制方面，鼓勵科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)本單位同意，人事關(guān)系5年內(nèi)保留在原單位。鼓勵高校、科研院所和國有企事業(yè)單位的科技成果職務(wù)發(fā)明人實(shí)施成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，所得收益可按最高95%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊擁有。在人才使用評價機(jī)制方面，深化企業(yè)職稱自主評價和技能人才自主評價試點(diǎn)工作，逐步形成以用人單位主導(dǎo)的“兩個自主”“兩個直接”人才評價格局。

新政提出人才投入、人才管理、政策兌現(xiàn)以及責(zé)任落實(shí)等工作保障機(jī)制，今后5年市級人才發(fā)展專項投入要新增5億元，鼓勵社會資本、民間資本加大投入，健全多元化的人才投入體系；建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組報告人才工作、縣(市)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項述職等“一報告、一述職”制度，傳導(dǎo)工作責(zé)任，強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)。

截至2014年底，寧波全市人才總量達(dá)167.8萬人，共有84個高端團(tuán)隊和269名海外高層次人才入選市“3315計劃”，其中60人入選國家“千人計劃”，引進(jìn)的海外高端人才幫助企業(yè)共申請專利近5000項，研發(fā)新產(chǎn)品超過1.5萬個。