國務(wù)院鼓勵2.5天小短假 網(wǎng)友吐槽：雙休都沒有談何休假

2.5天休假模式要開啟了？今天，國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，要求有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天休假模式，為職工外出休閑度假創(chuàng)造條件。

專家認(rèn)為，“2.5天”休假模式要落實(shí)還需很長時間。

民情巷調(diào)查：《國務(wù)院辦公廳發(fā)文鼓勵休夏季周末2.5天短假你覺得能享受到嗎？》

事業(yè)單位等實(shí)施2.5天的休假模式可能性大

本次出臺的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》中提到的周末2.5天休假，意味著每周40小時工作制將有條件地減為每周36小時工作工作制。

《意見》一出，網(wǎng)友頓時炸開了鍋，有歡呼的也有憂心的。能真正落實(shí)的“有條件單位”又有多少呢？

浙江社科院公共政策研究所所長楊建華認(rèn)為，“2.5天”小短假要落實(shí)還需很長時間，“目前看來，可能只有體制內(nèi)事業(yè)單位、工作技術(shù)含量較高的工種有條件實(shí)施‘2.5天’小短假。”

2012年浙江省社科院曾做過一個全省范圍內(nèi)的工作時間調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都超過一天8小時工作時間。

根據(jù)現(xiàn)行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，國人每年最多可以休假131天，如果落實(shí)到位，國人每年三分之一的時間都處于休假中。

但由于崗位職能、工種不同，實(shí)行多年的帶薪休假制度并未惠及所有上班族，人社部調(diào)查顯示國內(nèi)帶薪休假落實(shí)率僅為50%左右。其中，落實(shí)帶薪休假比較好的單位主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而在民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)得不好。

“2.5天”小短假模式 多數(shù)網(wǎng)友覺得不靠譜

周末進(jìn)入2.5天休假模式了？這個夢想就這么遙不可及嗎？

今天，浙江在線民情巷論壇發(fā)起一項民意調(diào)查，大部分網(wǎng)友對自己能不能享受到“2.5天”小短假不抱希望。

網(wǎng)友“janebaby”吐槽說，立秋第三天公布了夏季作息，這文件出臺的時間真是太巧妙了！大部分人還是把吐槽點(diǎn)放在了：雙休日都沒有，談何周五下午放假。

網(wǎng)友“乘風(fēng)破浪”說，私營企業(yè)上班日和月考核、年終獎掛鉤所以連單休都不敢吱聲，服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)基本以輪休為主，一個月下來能休息4天就不錯了。

盡管國家目前只是推出了鼓勵意見，但值得期待的是，國家對落實(shí)帶薪年休假卻越來越重視。

今年以來，官方也至少5次公開強(qiáng)調(diào)要落實(shí)帶薪年休假，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國民旅游休閑綱要(2013—2020年)的通知》中還明確提出，到2020年職工帶薪休假制度要基本得到落實(shí)。