寧波：低學歷技術人才可免試拿到高級工證書

原標題：我市為技工晉升打開方便之門

低學歷技術人才

可免試拿到高級工證書

本報訊（記者 羅湘波） 技能人才好不好用，是看職業資格證書，還是看企業實操？昨天，記者從寧波市技能人才自主評價推進會上找到答案。寧波今年將在3000家企業開展技能人才自主評價，員工的技能資格等級將看各自的“企業版標準”，優秀技工甚至可免試拿到職業資格證書。

50歲的陳偉昌在寧波金氏實業有限公司是一名老師傅了。陳偉昌小學沒畢業，就讀了5年書，從15歲開始去做鉗工，學了技術后20年前就進入現在的金氏實業當技術工人。

干了一輩子技術，陳偉昌憑著手藝活在公司里名氣很大，作為老師傅帶了不少小徒弟，現在他的職位已經是自動化設備研發主管。然而，老陳自己想想也尷尬，技術一把手職業資格還不如下面的助手高。

老陳說：“我們這種干了一輩子技術的人，手頭操作沒問題，但這文化考試卡了我一輩子。”自從去年公司開展企業人才自主評價鑒定后，老陳因為超過20年的工齡，并且憑過硬的技術，直接拿到了國家頒發的高級工證書。

據了解，金氏實業至今通過自主評價，已經有52名員工取得了高級工證書、23名員工取得了中級工證書。

對于一些在企業技術過硬，可遲遲拿不到職業證書的工人而言，寧波開展企業人才自主評價是為他們晉升開了方便之門。

但是，這樣的自主評價，企業會“放水”嗎？職業資格證書還有權威性嗎？市職業技能鑒定中心副主任余迎廣說，從目前全市1000多家已開展或準備開展自主評價的企業來看，并不存在這樣的問題。

發證放權，首先選擇企業對象時必須規范。申請自主評價的企業必須有一定規模，各項工作規范，并有相應的經營管理體制。

“企業版標準”評價體系，將側重員工平時工作業績。其次有企業根據自身技術需求結合職業資格考試題庫出試卷，多數員工仍要參加理論及實操考試，免試人員在公司比例也較有限。

此外，考核過程中實行公開和監督結合。余迎廣說：“雖然考核場所在企業中進行，但實行方案公開、崗位和考核標準公開、報名人員基本信息公開、鑒定結果公開等全程陽光操作。在考核過程中，監考人員不僅是企業專家，也有鑒定中心派出人員進行監管。”

余迎廣說：“企業要自主評價得按規矩來，要有薪酬制度相配套，像金氏實業員工取得證書后薪酬可以得到200元至500元的提升，從這個層面講沒有企業會給不合格的技術工人加工資。”

企業技能人才自主評價，對于企業和員工而言都開了方便之門，解決了之前國家職業資格證書到了企業后發生水土不服的狀況。據了解，國家職業資格證書的題庫更側重技能面上的考試，而對于不同企業來說，更看重員工某些點上的技能。而員工，也通過更擅長的技能項目，取得職業資格證書，增加了實際收入。

據了解，截至今年6月底，全市累計發展自主評價企業1756家，到今年底計劃發展到3000家。