春節效應提前 寧波出現缺工現象

年底將近，在不少中小企業老板看來，今年的“春節效應”有所提前，甬城用工市場彌散著一股“黑色”情緒。企業用工缺口不小，招聘廣告也不少見，但“應者如云”的場景已然不見。

“春節‘提前’到來，員工提前走了，這讓我們有點措手不及。”余姚一家塑料廠的李老板說，“最擔心的是熟練工流失，這對企業的整體運營影響更大。”

讓企業心慌的不是春節缺工現象，而是其背后的整體用工市場。如果全年用工市場過于黯淡，勢必波及來年的生產經營狀況。

根據就業部門的市場調查，對市場前景過分悲觀有點“杞人憂天”。寧波市就業服務局通過走訪1028家中小企業，提供了一份詳實的調查統計報告。從走訪情況看，今年大部分企業由于制訂了完善的中長期用工規劃，用工基本正常，全年招工計劃完成率在75%以上的企業占8成多，其中相當部分企業的招工計劃完成率在95%以上。

“目前的缺工現象主要是季節性和暫時性的。”寧波市就業服務局相關負責人表示，截至11月，寧波經濟運行基本面依然較好，“人力資源市場的形勢也基本平穩，企業的用工規模正呈現萎縮趨勢。從重點監測企業的用工總量看，下半年需求人數有縮減之勢，除9月份有所增長外，其余月份都顯示減少。”

在當前復雜的經濟形勢和用工形勢下，寧波已逐步落實了一系列企業幫扶政策以實現穩定就業。同時，寧波還將在春節后全面開展“春風行動”和“整頓人力資源市場專項行動”，大力開展勞動法律法規宣傳，開展農民工專項就業服務，打擊非法職介活動和違法用工行為。

“企業想要留住人，最終還得靠人性化的親情管理。”寧波市就業服務局相關負責人表示，不少企業做好了企業文化，從而擁有了一批忠誠度較高的員工。這對員工離職率較高的企業或許具有一定的啟發意義。（見習記者 施超）