首屆寧波十大最佳雇主評選出爐

獲得“優秀雇主”的十家企業代表領獎。（徐文杰 攝）

誰是寧波“最愛才”老板？經過近兩個月的層層角逐，答案已經揭曉。12月21日下午，首屆“寧波最佳雇主”評選活動落下帷幕，頒獎典禮在寧波人力資源大廈隆重舉行。十大最佳雇主及十大優秀雇主在萬眾矚目中誕生。

評選活動

六大指標決定評選結果

由寧波市人力資源經理協會聯合本報共同主辦的這次評選活動歷時近兩個月，有60多家寧波知名企業報名參加。經過公眾投票、企業訪談、業內意見、專家評審等環節，在充分征詢人事勞動、總工會、各縣(市)區的意見基礎上，最佳雇主和優秀雇主最終評選而出。

什么樣的企業老板才能成為最佳雇主？據評委會相關負責人介紹，這次評選主要有六大指標，其中包括雇主影響力、員工成長力、薪酬競爭力、勞動關系 和諧度、工作創新力、社會貢獻力。具體說來，企業具有良好的品牌形象，公司領導人的膽識和魄力，企業是否能提供良好的在職培訓和職業發展機會，企業員工的 薪酬滿意度是否有競爭力等因素都將影響到評選結果。

評委會還會考慮企業在管理理念、用人理念、創造價值、品牌經營、持續發展等方面是否注重創新，是否有獨到之處以及企業對社會做的就業貢獻及其他社會責任，納稅水平。

十大最佳雇主出爐

經過對候選企業進行訪談、考察企業真實業績、并按照評選模型與指標進行打分等層層評選，12月21日下午，寧波最佳雇主最終出爐。

獲得最佳雇主的企業分別是：中國工商銀行股份有限公司寧波市分行、太平鳥集團有限公司、浙江吉利汽車有限公司、中化寧波(集團)有限公司、寧波 銀億集團有限公司、寧波韻升股份有限公司、寧波均勝投資集團有限公司、浙江沁園水處理科技有限公司、帥康集團有限公司、寧波欣達(集團)有限公司。

還有一批企業獲得了優秀雇主的稱號，分別是：浙江滕頭園林股份有限公司、日升集團有限公司、寧波永新光學股份有限公司、中國石化集團寧波工程有 限公司、鎮海石化建安工程有限公司、史翠英控股集團有限公司、庫柏耐吉(寧波)電氣有限公司、寧波志清實業有限公司、寧波康大美術用品有限公司、寧波威瑞 泰默賽多相流儀器設備有限公司。

各方說法

人力資源經理協會秘書長、寧波市人才服務中心主任錢義林：

這是企業的最高榮譽

錢義林告訴記者，首屆“寧波最佳雇主”評選活動，就是要表彰我市有社會責任感的企業，宣傳這些企業在擴大城鄉就業、構建和諧勞動關系、加快轉型 升級、加強科技創新引領、促進經濟社會發展等方面的先進典型和優秀案例，引導和支持企業朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。

“其實現在在國際上對于企業的最高榮譽就是類似最佳雇主的評選了，因為做到以上幾點，真的非常不容易。”錢義林認為，寧波本次的評選可以說是先邁出了第一步。

據悉，本次評選除了受到國外企業HR氛圍的感染外，還有很大一部分原因是希望能夠起到一個標桿的作用，使更多的企業知道如何做好人力資源管理以及讓更多的企業加入進來，因為這一榮譽對于企業而言才是真正的至高獎。明年，這樣的活動還會繼續辦下去。

《職業》雜志執行主編李黃珍：

雇主品牌是企業重要資產

李黃珍認為，雇主品牌是企業最重要的品牌之一，也是企業的重要資產。優質雇主企業能夠為雇員提供良好的工作環境、富有競爭力的薪酬體系和長久的 學習發展利益，使得員工與企業間產生強大的凝聚力，帶來雇主與雇員的雙贏。優質的雇主企業，不僅要有舒適的工作環境、健康的企業形象、完善的內部管理，還 需要有深入人心的企業文化以及雇主與雇員之間高度的和諧。

經驗借鑒

是什么讓他們成為“最愛才”老板？

是什么讓這20家企業在60名候選者中脫穎而出，當選為“最佳雇主”和“優秀雇主”？他們在人力資源管理方面有哪些可圈可點的地方？昨天在頒獎典禮的現場，記者采訪了幾家獲獎企業的相關負責人，他們的部分經驗也許可以給其他企業參考。

關鍵詞：激勵機制

每個崗位都分了30多個級別

怎么樣讓員工充分發揮聰明才智全心全意為公司服務？包括薪酬在內的一系列激勵機制是少不了的。剛被評為“優秀雇主”的寧波志清實業有限公司的董 事長陳志清就深有體會。在志清，55個崗位，每個崗位設定11個薪酬職，每一個職等又有初級、中級、高級。“分得細，他們就會覺得晉升不難，就會努力前進 一小步。”陳志清認為，讓每一位員工看到提升空間，能夠充分發揮員工的潛力。

剛獲得“最佳雇主”稱號的銀億集團在激勵機制上也有自己的特色，比如設立銀億模范獎章表彰員工對企業做出的突出貢獻，這是銀億集團最高規格的榮 譽稱號，目前已有26位員工獲此殊榮。銀億集團還重金懸賞合理化建議，給予優秀合理化建議的最高獎勵額度為20萬元。為此公司每年都能收到上千條的員工合 理化建議。

12月21日，剛獲得最佳雇主稱號的太平鳥公司推行了全員持股計劃，店長以上的員工，即可分享公司股權。相關負責人說，這樣一來，員工把個人追求融入到企業的長遠長展之中了。

關鍵詞：培養機制

學分最高的可出國培訓

能不能學到東西，有沒有成長空間，也是大學生求職時最看重的條件之一。規范而有特色的培訓是許多企業招人或留人的“王牌”。太平鳥公司在新人培 訓上就下了不少功夫。相關負責人稱，除了入職培訓外，他們還讓新人參與高難度的項目，這種大膽的培養方式往往更容易發揮新人的潛質。在新員工入職后一年左 右，當人事主管看清每一個人的優勢及短板時，就要根據各人特點為他們提供專業技能提升的培訓。

“市場上很多培訓并不昂貴，4000～5000元的培訓可能還不及他們一個月的工資，但是給他們一周的時間去學習，將使他們有機會邁上新的臺階。”這名負責人說。

還有些企業在組織員工培訓的同時還設置了學分制，學分與薪酬掛鉤。中化寧波集團人事主管周玉告訴記者，他們公司就設置了一系列和崗位相關的課 程，員工可以參加自己單位的培訓，也可以參加外面的培訓，考取相關證書，年底折合成相應的學分，部分獎勵和學分掛鉤。去年倉儲車間負責物流工作的一名普通 員工小郝，通過報名多個與自身崗位有關的課程，也考取了相關證書，在同事中分數最高，今年公司特意把他送去英國學習了兩個月。

記者了解到，還有部分公司和清華大學、北京大學等國內知名院校進行合作，定期送員工去那里進修。

關鍵詞：歸屬感

把員工老婆孩子的事也安排好

“歸屬感”也是企業負責人談得最多的關鍵詞，他們說，讓員工有了家的感覺，他們才會真心從心底里為“家”工作。

12月21日獲得最佳雇主的帥康集團就用心為剛剛入職的大學生們精心打造了一個家。記者從他們的宣傳片里看到，公司的“陽光公寓”裝修精致，設施齊全， 儼然一個溫馨的小家。公司人力資源總監朱孝峰告訴記者，大學生剛進公司，可以住他們的大套間，三室一廳，經過培訓和考核確認留用后，還可以搬進單身公寓， 這樣不僅大大減輕了職場新人的生活成本，還讓他們有了家的感覺。

為了讓外來務工人員有歸屬感，獲得優秀雇主的日升集團也動足了腦筋。相關工作人員告訴記者，每年，他們都要花相當多的時間和精力來解決員工子女入學問題和家屬的就業問題。“只有把老婆孩子的事安頓好了，他們才能安心在這里工作。”他們認為，員工家安定了，心才會安定。

關鍵詞：服務細節

“下午茶”提供五星級酒店點心

在采訪中，記者發現，許多公司還有不少“收買人心”的小細節，花銷不算太大，但因為用心，真正得了人心。

中化集團每周四有個“下午茶”制度，說白了，公司領導和員工坐在一起聊天交流，會上的茶點都是五星級酒店送的。沖著美味的點心，許多員工都會來，在這種平等的環境中，還容易說真話，真正發現和解決問題。此外，每天下班的時候，公司會給員工發一份小點心“墊墊肚子”。

為了減少員工后顧之憂，公司還全額出資為員工個人購買多項補充商業保險，包括安居綜合保險、家庭財產保險、人身意外傷害保險、補充醫療保險和60元／天的住院補助。

日升集團也挺有心思，他們會在每位員工生日當天為他精心準備一個生日蛋糕，同車間或同部門的人一起祝福。

（記者 樊卓婧 實習生 陳燕 通訊員 戴宇）