寧波實施“26條”扶持中小微企業(yè)

為切實減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢，今年10月20日，寧波市政府正式印發(fā)“扶持中小微企業(yè)26條”即《關于保增促調(diào)推進中小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干意見》（下稱《意見》）。

12月11日，記者從寧波市人力資源和社會保障局了解到，《關于明確實施社會保險“五緩四減三補貼”等政策有關問題的通知》已正式出臺（相當于《意見》的細則），其中部分政策，寧波符合條件的中小企業(yè)本月就可遞交申請，預計最快從下月起即可享受。

生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可提出社會保險緩繳申請

“五緩”，即允許暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)提出社會保險（應由企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險費）緩繳申請。執(zhí)行期為2012年度內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個月。

企業(yè)申請緩繳社會保險費，應按企業(yè)參保隸屬關系向參保地的人力社保部門提出，經(jīng)審核并商同級地稅、財政部門同意后，由人力社保部門所屬的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構代表就業(yè)管理經(jīng)辦機構、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構，與企業(yè)簽訂緩繳協(xié)議。

為確保企業(yè)在承諾期內(nèi)所欠社會保險費按時足額入庫，允許企業(yè)按月分期還款，分期還款的最長時限不得超過經(jīng)批準緩繳的月份數(shù)。

企業(yè)緩繳社保費后，員工到時候看病或生孩子，會不會受到影響呢？記者對此也打聽了一下，緩繳期間，企業(yè)的參保人員按規(guī)定享受的各項社會保險待遇不受影響，社會保險的繳費年限連續(xù)計算；養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人賬戶按規(guī)定記入；所欠資金不征收滯納金。

減征1個月四項保險費

“四減”，是指今年集中對依法參加寧波社會保險、履行社會保險繳費義務的困難企業(yè)和在經(jīng)濟結構調(diào)整、轉型升級過程中需要大力扶持的企業(yè)及有雇工的個體工商戶臨時性減征1個月應由企業(yè)（用人單位）繳納的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費。

集中減征工作統(tǒng)一安排在今年12月執(zhí)行。集中減征期間，參保人員（含自由職業(yè)者、失業(yè)人員）的個人繳費部分不減征，仍按規(guī)定正常繳納。

此外，部分企業(yè)未被列入本次減征社會保險費范圍，主要包括：

國家機關、社會團體、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位；按國家文件規(guī)定的十大重點行業(yè)淘汰類企業(yè)、高耗能高排放行業(yè)企業(yè)、列入國家和省、市淘汰落后產(chǎn)能計劃的企業(yè)；以及金融企業(yè)、電力生產(chǎn)和供應企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)、原油生產(chǎn)銷售(不含化工加工制造)企業(yè)、煙草生產(chǎn)及調(diào)撥企業(yè)、通訊運營企業(yè)。

社保補貼、崗位補貼政策延至2012年底

補貼標準提高了25%

“三補貼”，即對困難中小企業(yè)實行社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼。

這里的崗位補貼、社保補貼合稱“穩(wěn)定就業(yè)補貼”，執(zhí)行期限延長至2012年底，困難企業(yè)享受2011年度補貼的，其最長期限不得超過3個月；享受2012年度補貼的，其最長期限不超過6個月。

此外，根據(jù)這次最新政策，補貼標準提高了25%：困難企業(yè)中繳納失業(yè)保險費的本市戶籍職工，按每人每月500元標準給予穩(wěn)定就業(yè)補貼；繳納外來務工人員社會保險費的職工，按每人每月250元標準給予穩(wěn)定就業(yè)補貼。

2011年度穩(wěn)定就業(yè)補貼集中在2012年2月份受理；2012年度穩(wěn)定就業(yè)補貼集中在2013年1月份受理。

困難企業(yè)為提高職工素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊伍而自主組織職工開展崗位技能提升培訓和轉崗技能培訓的，其培訓補貼仍按照寧波現(xiàn)有政策。要注意的是，困難企業(yè)不得同時享受“穩(wěn)定就業(yè)補貼”和申請緩繳社會保險費。