2011國際家族企業論壇寧波舉行

“在當前國內外形勢下，中國經濟正面臨轉型升級的關鍵時期。其中，‘創二代’正是我們的希望所在。”11月26日,27日兩天，在寧波杭州灣新區恒元大酒店召開的“2011國際家族企業論壇”上，民營企業的“家族傳承”、“創二代”又成為各界關注焦點。

據了解，國際家族論壇是由家業長青接班人學院院長、方太集團董事長茅理翔先生從2007年開始發起的。而本屆論壇的主題定為“創二代與企業的文化傳承、創新”，更多地圍繞了民營企業如何應對企業家族傳承這一熱門話題。

論壇上，全國工商聯原副主席、中國民營經濟研究會原會長保育鈞指出，當前中國民營經濟正面臨著兩大關鍵時期，一是在當前復雜的國內外經濟形勢下，民營企業必須通過創新和轉型升級來實現可持續發展；二是當前中國的大部分民營企業正面臨著“父業子承”的交接班關鍵時期，父輩創下的基業，他們的子女能否繼承發展，值得社會各界關注。對此，方太集團董事長茅理翔也在發言中說，占中國經濟總量70%—80%的民營企業中，有90%以上是家族企業，這些企 業的元老大多都是上世紀七八十年代開始創業的，當前正面臨下一代交接班的高峰期，若因交接班不利而引發眾多企業衰落甚至倒閉的話，對中國經濟的危害將超過 “金融危機”。

浙江省工商聯和慈溪市政府有關人士在論壇上指出，民營企業家族傳承主題，在民營經濟發達的寧波，更具有現實意義。今年4月底，慈溪市工商聯的一項調查顯示：當地6萬多家民營工商企業，受訪的私營企業主平均年齡為58歲，大部分企業主已經不得不將企業交到子女手中。

那么，民營家族企業如何才能更好地實現企業家族傳承？對于這一點，該論壇上不少企業家和專家學者都表達了他們的觀點。萬事利集團董事局執行主席 屠紅燕認為，在當前形勢下，應當把企業向子女傳承，當成一個創新和轉型的機會，既要幫助下一代做好企業傳承發展，又要充分利用新一代的創新能力。河北大午集團創始人孫大午則在論壇上發言指出，要大膽放手讓子女去做。“方法只是個人主觀的對錯問題，而方向才是是非問題。要讓‘創二代’接手企業，就應當放下對錯，讓他們按照自己的方法大膽去實踐。”

家族企業的家業傳承，在許多國家已經有了很長一段時期的經驗積累。因此，該論壇還專門請來了德國、加拿大、澳大利亞等國一些家族企業代表人士。 澳大利亞邦德大學商學院教授賈斯汀克雷格博士指出，家族企業的傳承，不外乎四個環節的循環：學習辦企業，學習接手家族企業，帶領家族企業向前發展，最后則需學會放手讓下一代去做。