寧波流產規定更細 男性也有產假

《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》出臺以后，關于女職工生孩子的一些假期問題引來社會關注。記者11月22日從寧波市人力資源和社會保障局勞資處獲悉，在寧波現行的政策中，女性職工生孩子，除了產假外，還能享受其他的生育政策，而且男性也可休7天“產假”。

寧波對流產假規定得更細

流產假該怎么休，也是女性職工容易忽視的休假。此次的征求意見稿細化了流產假期：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

現行的《女職工勞動保護規定》對此則很籠統，“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假”。

在流產假期方面，寧波現行政策其實早就很明確。根據寧波現行的《女職工勞動保護規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，符合計劃生育規定的女職工，妊娠3個月內自然或人工流產，可以休產假20至30天，3個月以上7個月以下流產或人工引產的，可以休50天，而7個月以上早產的，按正常產假處理。

準媽媽擔心保不住工作

11月22日上午，記者在江東區婦幼保健院門口隨機采訪了一些準媽媽，對于產假擬延長8天，多數準媽媽還是覺得不夠長。

“母乳喂養的話，孩子要5個月后才能斷奶，產假就算延長至14周，對母乳喂養的媽媽而言還是不夠。”陳媽媽懷孕有3個月了，考慮到孩子的健康問題，她打算母乳喂養，假期成為她頭疼的問題。

產假延長，有的準媽媽卻擔心會不會影響工作。任媽媽在鼓樓附近一家公司上班：“對于私企來說，老板最憂心的就是女職工休產假，更長的休假會不會引來一些如失業、工資等方面的職場問題。”

對此，一名資深人力資源從業人士分析，就企業而言，短期人力成本勢必有所上漲，但企業并不會因為法定假期延長的原因，而開除一名具備崗位經驗的女職工。該人士還透露，目前，多數女職工生育時休假的問題不是休息多了，而是因為不知道生育政策“丟失”了不少假期。

男性也可休7天“產假”

在采訪中記者發現，多數丈夫并不知道原來男性也可以休“產假”。

陳媽媽的丈夫在海曙區一家裝飾設計公司上班，作為符合休“產假”條件的準爸爸，卻表示之前從不知道男性可以休“產假”這回事。

江東區一家企業管理咨詢公司姓郭的負責人透露，通常企業只有在員工主動提出休這個“產假”時，才會給予假期，多數員工則根本不知道。

所謂丈夫休“產假”，其實就是護理假。寧波市人社局勞資處相關工作人員介紹，根據《浙江省人口與計劃生育條例》，只要符合計劃生育條件，男方可享受7天護理假，其間照常享受工資、獎金和其他待遇。

各界熱議

11月21日，國務院公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，引起國內各界尤其是眾多女同胞的高度關注。

延長產假有利于優育

北京大學勞動法和社會保障法研究所所長、中國法學會社會法學研究會長賈俊玲：學者一直在呼吁多放一些產假，有一個原因就是計劃生育、獨生子女，一個婦女一生可能只生一個孩子，只有一次產假，更應該多增加一些天數。

中國人民大學勞動人事學院教授孫樹菡：延長婦女產假對優生優育有一定的好處，產假有利于女性勞動力的恢復，生產后需要一段恢復期，如果產假休息好有利于現在提倡的母乳喂養，那么從保護婦女兒童的角度都是應該的。

建議出臺相關配套規定

有職場女性則擔心：按“用人單位違反條例規定的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款”的提法，對于那些不規范的用人單位來說，這樣的違法成本還不算高。

有網友認為：新條例意見稿應有相關的配套規定，保障女職工在這方面的權益，解女性難找工作，容易被解聘之憂。本報綜合報道