寧波流產(chǎn)規(guī)定更細(xì) 男性也有產(chǎn)假

《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》出臺以后，關(guān)于女職工生孩子的一些假期問題引來社會關(guān)注。記者11月22日從寧波市人力資源和社會保障局勞資處獲悉，在寧波現(xiàn)行的政策中，女性職工生孩子，除了產(chǎn)假外，還能享受其他的生育政策，而且男性也可休7天“產(chǎn)假”。

寧波對流產(chǎn)假規(guī)定得更細(xì)

流產(chǎn)假該怎么休，也是女性職工容易忽視的休假。此次的征求意見稿細(xì)化了流產(chǎn)假期：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此則很籠統(tǒng)，“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。

在流產(chǎn)假期方面，寧波現(xiàn)行政策其實(shí)早就很明確。根據(jù)寧波現(xiàn)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)，可以休產(chǎn)假20至30天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以休50天，而7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

準(zhǔn)媽媽擔(dān)心保不住工作

11月22日上午，記者在江東區(qū)婦幼保健院門口隨機(jī)采訪了一些準(zhǔn)媽媽，對于產(chǎn)假擬延長8天，多數(shù)準(zhǔn)媽媽還是覺得不夠長。

“母乳喂養(yǎng)的話，孩子要5個(gè)月后才能斷奶，產(chǎn)假就算延長至14周，對母乳喂養(yǎng)的媽媽而言還是不夠。”陳媽媽懷孕有3個(gè)月了，考慮到孩子的健康問題，她打算母乳喂養(yǎng)，假期成為她頭疼的問題。

產(chǎn)假延長，有的準(zhǔn)媽媽卻擔(dān)心會不會影響工作。任媽媽在鼓樓附近一家公司上班：“對于私企來說，老板最憂心的就是女職工休產(chǎn)假，更長的休假會不會引來一些如失業(yè)、工資等方面的職場問題。”

對此，一名資深人力資源從業(yè)人士分析，就企業(yè)而言，短期人力成本勢必有所上漲，但企業(yè)并不會因?yàn)榉ǘ倨谘娱L的原因，而開除一名具備崗位經(jīng)驗(yàn)的女職工。該人士還透露，目前，多數(shù)女職工生育時(shí)休假的問題不是休息多了，而是因?yàn)椴恢郎?ldquo;丟失”了不少假期。

男性也可休7天“產(chǎn)假”

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)丈夫并不知道原來男性也可以休“產(chǎn)假”。

陳媽媽的丈夫在海曙區(qū)一家裝飾設(shè)計(jì)公司上班，作為符合休“產(chǎn)假”條件的準(zhǔn)爸爸，卻表示之前從不知道男性可以休“產(chǎn)假”這回事。

江東區(qū)一家企業(yè)管理咨詢公司姓郭的負(fù)責(zé)人透露，通常企業(yè)只有在員工主動提出休這個(gè)“產(chǎn)假”時(shí)，才會給予假期，多數(shù)員工則根本不知道。

所謂丈夫休“產(chǎn)假”，其實(shí)就是護(hù)理假。寧波市人社局勞資處相關(guān)工作人員介紹，根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，只要符合計(jì)劃生育條件，男方可享受7天護(hù)理假，其間照常享受工資、獎金和其他待遇。

各界熱議

11月21日，國務(wù)院公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，引起國內(nèi)各界尤其是眾多女同胞的高度關(guān)注。

延長產(chǎn)假有利于優(yōu)育

北京大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長、中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會長賈俊玲：學(xué)者一直在呼吁多放一些產(chǎn)假，有一個(gè)原因就是計(jì)劃生育、獨(dú)生子女，一個(gè)婦女一生可能只生一個(gè)孩子，只有一次產(chǎn)假，更應(yīng)該多增加一些天數(shù)。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授孫樹菡：延長婦女產(chǎn)假對優(yōu)生優(yōu)育有一定的好處，產(chǎn)假有利于女性勞動力的恢復(fù)，生產(chǎn)后需要一段恢復(fù)期，如果產(chǎn)假休息好有利于現(xiàn)在提倡的母乳喂養(yǎng)，那么從保護(hù)婦女兒童的角度都是應(yīng)該的。

建議出臺相關(guān)配套規(guī)定

有職場女性則擔(dān)心：按“用人單位違反條例規(guī)定的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款”的提法，對于那些不規(guī)范的用人單位來說，這樣的違法成本還不算高。

有網(wǎng)友認(rèn)為：新條例意見稿應(yīng)有相關(guān)的配套規(guī)定，保障女職工在這方面的權(quán)益，解女性難找工作，容易被解聘之憂。本報(bào)綜合報(bào)道