寧波每300戶居民可配1名社區(qū)工作者 待遇將提高

我們身邊的“小巷總理”將升級——每３００戶居民可配１名社區(qū)工作者，他們的學(xué)歷和收入將越來越高！日前，市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），對我市社區(qū)專職工作者的職業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)具體的規(guī)化與設(shè)計。

專業(yè)程度越來越高

在年齡結(jié)構(gòu)上，形成一支以３０周歲以上中青年為主體，老、中、青梯次結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍；在文化結(jié)構(gòu)上，到２０１２年具有大專以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者力爭達(dá)到８０％以上，到２０１５年具有大專以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者力爭達(dá)到８５％以上；在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，到２０１２年市六區(qū)３０％以上的社區(qū)專職工作者持有《社會工作者職業(yè)水平證書》，其他縣（市）２０％以上的社區(qū)專職工作者持有《社會工作者職業(yè)水平證書》，到２０１５年市六區(qū)４０％以上的社區(qū)專職工作者持有《社會工作者職業(yè)水平證書》，其他縣（市）３０％以上的社區(qū)專職工作者持有《社會工作者職業(yè)水平證書》。從２０１１年起，新招聘的社區(qū)專職工作者須在具備社會工作者職業(yè)水平考試報名資格條件后，３年內(nèi)取得《社會工作者職業(yè)水平證書》；現(xiàn)有４５周歲以下的社區(qū)專職工作者，須在５年內(nèi)取得《社會工作者職業(yè)水平證書》。從２０１１年起，每個社區(qū)應(yīng)有１－２名居住在本社區(qū)的社區(qū)專職工作者。

選拔越來越嚴(yán)

據(jù)悉，今后社工的錄用采取選任和招聘兩種方式，以招聘為主。錄用一律采取社會公開招聘的辦法，實(shí)行筆試、面試、體檢、考核、公示、聘任等招聘程序，規(guī)范了男一般不超過４５周歲、女一般不超過４０周歲的招聘年齡要求，對具有豐富群眾工作經(jīng)驗(yàn)、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等社會優(yōu)秀中青年在同等條件下優(yōu)先錄用。

培訓(xùn)管理更完善

社區(qū)黨組織書記、居委會主任培訓(xùn)時間每人每年不少于７天，其他人員不少于５天，新招聘人員初任上崗培訓(xùn)不少于２天。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。鼓勵和支持社區(qū)專職工作者參加學(xué)歷教育，倡導(dǎo)有條件的地區(qū)對在社區(qū)工作期間取得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。專職社工實(shí)行勞動合同管理，明確崗位職責(zé)和人員分工，全面實(shí)行社工包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，完善社區(qū)一站式服務(wù)、代理代辦等服務(wù)制度。健全績效考核制度，采取組織考評與群眾評議相結(jié)合等考核方式，考核社工的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核群眾滿意度和工作實(shí)績，考核結(jié)果在居務(wù)公開欄進(jìn)行公示。

收入會增高

《意見》對社工工資福利待遇作了明確規(guī)定，要求社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任年平均收入不低于當(dāng)?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY的１．５倍，其他人員不低于當(dāng)?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY水平，并參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)享受住房公積金、帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼和《勞動法》規(guī)定的其他福利待遇。加大社工力量配置，一般按每３００戶居民配１名社區(qū)工作者，對弱勢群體、老年人較多、基層管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區(qū)，可適當(dāng)增配１－２名社區(qū)專職工作者。加大從社區(qū)專職工作者中考錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員力度，縣（市）區(qū)每兩年要組織開展一次優(yōu)秀社區(qū)專職工作者的評選活動。