王輝忠和干部座談:解好四個“不等式”

11月24日，寧波市委召開第十七期中青年干部培訓班座談會。

51位學員中，其中70后有17位，60后34位，年紀最小的1979年出生。

座談會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠要求他們努力解好四個“不等式”。

有學歷≠有能力

“現(xiàn)在的年輕干部學歷普通很高，大部分是本科畢業(yè)，有的還是碩士、博士。但有學歷不等于有能力。有的同志從家門、校門直接到‘機關(guān)門’，有的長期在一個部門、一個處室工作，成長經(jīng)歷比較簡單，工作閱歷不夠全面，還缺乏多崗位鍛煉和復雜問題的考驗。”

基于這些，王輝忠希望中青年干部重點提高以下幾種能力：

提高服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的能力。要加強學習新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新體制，結(jié)合自身崗位職責，在實踐中開闊發(fā)展視野。

提高社會管理的能力。化解社會矛盾可能將成為今后工作的常態(tài)，這就需要加強社會心理、社會政策、社會管理知識的學習研究，懂得平衡協(xié)調(diào)利益關(guān)系。

提高引導社會輿論的能力。要加強輿論傳播規(guī)律以及應(yīng)對方法，確保在關(guān)鍵的時候能夠發(fā)出正面的聲音。

有理想≠有作為

王輝忠說，年輕人都想干出一番事業(yè)，但事情也可能出現(xiàn)偏差。很多年輕干部履新的時候，都很有激情，但隨著時間推移，工作狀態(tài)、成績慢慢出現(xiàn)了差別。這些情況都不鮮見。“這就需要克服急功近利、浮躁冒進的心理，要求真務(wù)實，踏踏實實做好每一項工作。”

他提醒年輕干部：“有些干部喜歡拿成績邀功，工作還沒開展，成績體會已經(jīng)一大堆；項目還沒影子，宣傳已經(jīng)天花亂墜。”王輝忠說，這樣的干部可能會一時得逞，但不可能一直得到認可。

在用人導向上，王輝忠還是重復了那句話：不要讓老實人吃虧。

在基層≠了解民情

“越成熟的麥子，頭垂得越低。”

用這個形象的比喻，王輝忠對年輕干部進行引導：時代在變，群眾的要求也在變。有些干部也許在基層摸爬滾打了不少年，但不一定真正了解群眾。只有把群眾放在心中最高的位置，工作基礎(chǔ)才能扎實。“我們幫助群眾辦好一件不起眼的小事，群眾可能會記得你一輩子。”

有公權(quán)≠有特權(quán)

權(quán)力用得好，可以成為“導流渠”；用得不好，就會變成“堰塞湖”。

王輝忠說，他看到這樣一個現(xiàn)象，有些部門的中層干部擁有的實際權(quán)力可能比分管領(lǐng)導還要大，分管領(lǐng)導表態(tài)了，中層干部不表態(tài)，也許就通不過，這就是群眾反映的所謂“中梗阻”問題。

王輝忠警示這些手握一定權(quán)力的干部：不要把權(quán)力當卡口，要始終做到公正用權(quán)。“如果我們不能認識到這點，遲早要被當做‘絆腳石’搬掉。”