七成留學(xué)生回國發(fā)展 半數(shù)選民企試水

近日，啟德教育國際教育研究院發(fā)布的《海歸就業(yè)力調(diào)查》顯示，七成主動(dòng)選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000~10000元不等，面對熱門職業(yè)，他們更傾向于選擇去民營企業(yè)發(fā)展。

七成留學(xué)生回國發(fā)展

最新統(tǒng)計(jì)顯示，中國留學(xué)生一年為美國經(jīng)濟(jì)至少貢獻(xiàn)44億美元。家長們除希望孩子通過留學(xué)增長見聞、獲得良好教育外，最終目的仍是希望畢業(yè)后能比同齡人多一些求職砝碼。

盡管接受的是國外教育，但是在國外求職定居生活的留學(xué)生不多。報(bào)告中顯示，現(xiàn)有七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)。啟德教育有關(guān)專家分析，因?yàn)閲饩蜆I(yè)機(jī)會越來越少，而且各國政策經(jīng)常在變，導(dǎo)致簽證成了最大的問題。

同時(shí)中國老齡化越來越嚴(yán)重，很多80后獨(dú)生子女不得不在父母與事業(yè)之間有所選擇，導(dǎo)致很多海歸紛紛選擇回國發(fā)展。

46%海歸選擇在民企發(fā)展

調(diào)查結(jié)果顯示，海歸就業(yè)渠道越來越廣泛。外資以及合資企業(yè)仍是海歸的首選，國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)。其中有18%的海歸選擇外商獨(dú)資企業(yè)、16%選擇中外合資企業(yè)、10%選擇國有企業(yè)，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。

海歸們在國內(nèi)剛步入職場既能身處要職又收入不菲的并不多。大部分海歸拿著3000元起的月薪，月收入達(dá)到1萬元以內(nèi)的受調(diào)查者達(dá)到七成。受調(diào)查者表示，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，選擇名營企業(yè)就業(yè)，就是趨于對薪金的理性和就業(yè)的需要。

5年過后 海歸職場競爭力凸顯

從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1~3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國前曾有3~5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，而另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，被劃分為“小海歸”。

在本次調(diào)查中，有43%的受訪者薪金在3000~5000元之間的屬“小海歸”。啟德教育有關(guān)專家解釋，“小海歸”因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，往往在面臨就業(yè)時(shí)存在或多或少的難題，一旦走上崗位有3~5年工作經(jīng)歷后，他們在職場中的競爭力將凸顯出來。但對“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)正在積累之中，只要在職場中找準(zhǔn)位置，就會有后發(fā)優(yōu)勢。