七成留學生回國發展 半數選民企試水

近日，啟德教育國際教育研究院發布的《海歸就業力調查》顯示，七成主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000~10000元不等，面對熱門職業，他們更傾向于選擇去民營企業發展。

七成留學生回國發展

最新統計顯示，中國留學生一年為美國經濟至少貢獻44億美元。家長們除希望孩子通過留學增長見聞、獲得良好教育外，最終目的仍是希望畢業后能比同齡人多一些求職砝碼。

盡管接受的是國外教育，但是在國外求職定居生活的留學生不多。報告中顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業。啟德教育有關專家分析，因為國外就業機會越來越少，而且各國政策經常在變，導致簽證成了最大的問題。

同時中國老齡化越來越嚴重，很多80后獨生子女不得不在父母與事業之間有所選擇，導致很多海歸紛紛選擇回國發展。

46%海歸選擇在民企發展

調查結果顯示，海歸就業渠道越來越廣泛。外資以及合資企業仍是海歸的首選，國有大中型企業以及公務員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創業。其中有18%的海歸選擇外商獨資企業、16%選擇中外合資企業、10%選擇國有企業，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

海歸們在國內剛步入職場既能身處要職又收入不菲的并不多。大部分海歸拿著3000元起的月薪，月收入達到1萬元以內的受調查者達到七成。受調查者表示，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，選擇名營企業就業，就是趨于對薪金的理性和就業的需要。

5年過后 海歸職場競爭力凸顯

從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1~3年的工作經驗，或是在出國前曾有3~5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，而另有近一半海歸沒有相關工作經驗，被劃分為“小海歸”。

在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000~5000元之間的屬“小海歸”。啟德教育有關專家解釋，“小海歸”因為缺乏工作經驗，往往在面臨就業時存在或多或少的難題，一旦走上崗位有3~5年工作經歷后，他們在職場中的競爭力將凸顯出來。但對“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有后發優勢。