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在日中國留學(xué)生就業(yè)情況陷兩難境地


來源:中國新聞網(wǎng)

據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道,日本文部科學(xué)省近日公布的數(shù)據(jù)額顯示,2010年,日本大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)入2000年就業(yè)冰點(diǎn)之后的又一個冰點(diǎn)期。2011年春季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“內(nèi)定”比例僅為61.6%,雖然較

 據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道,日本文部科學(xué)省近日公布的數(shù)據(jù)額顯示,2010年,日本大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)入2000年就業(yè)冰點(diǎn)之后的又一個冰點(diǎn)期。2011年春季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“內(nèi)定”比例僅為61.6%,雖然較2010年增加了0.8個百分點(diǎn),但僅有的一縷“陽光”不可能完全照在中國留學(xué)生的身上。中國留學(xué)生要想在日本謀取到較好的職業(yè),已經(jīng)成為一件難事。

  如今,在日本處于大學(xué)三年級或者大學(xué)院碩士課程一年級的中國留學(xué)生們,都和日本學(xué)生一樣投入“就職戰(zhàn)爭”。他們早早把學(xué)分修完,然后四處搜尋用人企業(yè)的訊息,接下來就是投放個人履歷,把一切能夠想到的個人成就都寫在上面,寄出后焦慮地等待面試的消息。

  一位中國留學(xué)生曾說,每次接到面試通知,我都是心里一喜一憂,喜的是有了新的機(jī)會,憂的是自己會不會“屢戰(zhàn)屢敗”,因?yàn)槲乙呀?jīng)面試過20多家日本企業(yè)了。她還說,過去,日本企業(yè)到中國開拓市場,喜歡錄用中國留學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是,現(xiàn)在伴隨著日本經(jīng)濟(jì)景氣持續(xù)低迷,日本企業(yè)的雇傭方向正在發(fā)生變化,變化之一是他們不再愿意雇用應(yīng)屆畢業(yè)中國留學(xué)生,認(rèn)為這些留學(xué)生培養(yǎng)起來成本費(fèi)用比較高,但又不能保證培養(yǎng)出來以后長期留在企業(yè)里面;變化之二是他們開始傾向在中國現(xiàn)地雇傭中國大學(xué)培養(yǎng)出來的日語人才,這樣不僅成本較低,還有利于企業(yè)的“現(xiàn)地化”;變化之三是日本企業(yè)現(xiàn)在希望招收進(jìn)來的中國人能夠一個蘿卜一個坑地立即使用,不再愿意投入“培訓(xùn)費(fèi)”。這樣一來,中國留學(xué)生在日本的就職就越來越苦難。

  在日本難以就職,畢業(yè)后回國就職是否可以呢?一位中國留學(xué)生告訴記者,每當(dāng)我把準(zhǔn)備回國就職的想法告訴給父母的時候,都會讓他們埋怨一番。他們說家里出了這么多錢讓我出來留學(xué),就是希望讓我出人頭地。現(xiàn)在,在國外念書以后回來的人,大多被人家認(rèn)為是在國外混不下去的。

  更有一位在日本早稻田大學(xué)就讀的中國留學(xué)生說,我父親是中國改革開放后的第一代中國留學(xué)生,現(xiàn)在國內(nèi)一家研究機(jī)構(gòu)工作。他說,當(dāng)年只要有一張日本大學(xué)的本科文憑,回國就會有用人單位搶著要,說不定還會在報(bào)紙上被宣傳為“學(xué)成歸國,報(bào)效祖國”的典型。現(xiàn)在,就是拿著碩士文憑、博士文憑回國,找工作也不容易了。對待碩士文憑,國內(nèi)企業(yè)當(dāng)作大學(xué)本科文憑來對待。對待博士文憑,國內(nèi)企業(yè)說你除了研究那一點(diǎn)東西,什么都不懂吧?如今,“海歸”回國,馬上就會變成“海待”的。“海歸”不再是耀眼的光環(huán),而變成了一種重新艱難就職生存的生活方式。

  為什么會出現(xiàn)中國留學(xué)生在日本就職難、回國也就職難的這種“雙難”景象呢?除了上述談到的日本社會、企業(yè)的原因以外,筆者認(rèn)為還有一些中國方面的原因。第一,現(xiàn)在的中國留學(xué)生大多是在國內(nèi)高考落榜以后來到日本讀書的,作為“落榜生”他們的基礎(chǔ)素質(zhì)相對差一些;第二,這些中國留學(xué)生大多數(shù)還是獨(dú)生子女,作為“獨(dú)生子女”,他們的生活能力、交際能力、語學(xué)能力也有很多不足,留學(xué)期間大多是宿舍、學(xué)校兩點(diǎn)直線,與日本社會并沒有很少深入的接觸,因此不受日本企業(yè)的歡迎;第三,中國許多家長們的“虛榮心理”、“攀比心理”影響了孩子的回國就業(yè);第四,中國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)對“海歸”的期望值提高,僅僅有一紙文憑是絕對不行的,用人單位希望“海歸”在具有文憑的同時,還要有在日本企業(yè)實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn),有豐厚的人際關(guān)系,最好還能帶回一點(diǎn)資金和項(xiàng)目。

  如此看來,中國留學(xué)生海內(nèi)外就業(yè)兩難的問題,中國自身也要尋求解決的辦法。

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[責(zé)任編輯:吳佳楠]

標(biāo)簽:留學(xué)生 就業(yè) 日本

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