架寬“就業橋”，開啟一場山與海的“雙向奔赴”

從大涼山到東海濱，山海情深，共富同行。在這條跨越千里的協作路上，海曙正以務實行動書寫新時代區域協調發展的生動答卷。

1600余名求職者入場，線上咨詢超2000人次，現場達成初步就業意向165人……近日，由寧波市海曙區牽頭，聯合什邡市、喜德縣共同舉辦的2025年勞務協作就業增收專場招聘會走進四川喜德縣光明鎮、兩河口鎮、魯基鄉、李子鄉四個片區，為脫貧戶、高校畢業生、退役軍人等重點群體送去了高質量崗位，精準架起了一座東西部協同發展的“就業橋”。

自浙川東西部協作啟動以來，海曙區堅決扛起對口幫扶的責任擔當，把促進喜德群眾穩定就業作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、服務國家區域協調發展戰略的重要抓手。此次招聘會，海曙立足本地產業優勢，精準對接喜德勞動力就業需求，組織15家優質企業攜366個熱門崗位赴當地開展對接，加上協作地區企業參與，整場招聘會共51家企業提供崗位10206個，有效緩解了部分企業“招工難”，也讓大山深處的群眾在家門口就能與東部用人單位面對面洽談、點對點簽約。

借助招聘會契機，海曙持續構建“全鏈條”就業幫扶機制。全年累計幫助800余名喜德籍農村勞動力赴甬就業，其中脫貧人口241人，超額完成年度任務。為破解當地務工者“自發外出、組織松散”的困境，海曙提前謀劃，在春節前即協調發出首趟“點對點”專車，全年統籌6輛包車，“一站式”輸送300余人直達寧波企業。抵達后，推動接收單位配套提供彝族餐食、專屬宿舍、雙語聯絡等人文關懷，讓遠道而來的喜德員工感受到“第二故鄉”的溫暖。

穩崗留人，離不開給力的政策支撐。海曙區整合東西部協作資金，牽頭構建“輸出有補助、在崗有補貼、就業有保障”的全周期政策體系。2025年，海曙推動發放穩崗補助279.3萬元，惠及數百名在甬務工的喜德群眾；同步落實一次性生活補助48萬元，覆蓋854人。不僅如此，海曙還支持喜德本地開發公益性崗位350個，全部安置脫貧戶，并為其統一購買人身意外險，筑牢民生底線。與此同時，海曙認定4家東西部協作就業幫扶車間，帶動385名脫貧勞動力實現就近就業，形成“外出+就近”雙輪驅動格局。

為確保政策紅利精準落地，今年5月，海曙區人社局主動邀請喜德工作專班來甬，聯合開展“千里送服務”行動。三天內，雙方共同走訪30余家企業，通過現場核實、電話抽查等方式，精準核驗440名喜德籍務工人員信息，確保補貼發放“不漏一人、不錯一人”。海曙還依托駐外服務站，常態化提供法律咨詢、節日慰問、心理疏導等服務，織密務工人員權益保障網。

29歲的羅洪羅基莫正是這一協作機制的受益者。一年前，她還在四川大涼山深處的喜德縣務農，年收入不足萬元；如今，她在海曙一家節水設備制造企業從事檢驗工作，月收入6000多元，年收入翻了數倍。“以前在山上種地，風吹日曬一年到頭也攢不下多少錢。現在每天上班有固定工資，廠里還管吃住，心里特別踏實。”她說，如今不僅改善了家庭生活，自己還成了鄉親們口中的“務工帶頭人”。

授人以魚，不如授人以漁。在推動勞動力轉移就業的同時，海曙與喜德聯手打造具有地域文化標識的勞務品牌——“喜德果匠”。依托當地葡萄、蘋果、石榴等特色林果產業，雙方整合技術培訓、技能認證、崗位對接和品牌推廣資源，系統提升彝族務工人員在果樹管護、采摘加工等方面的專業能力。目前已開展訂單式培訓超180人次，定向輸送500多人進入本地產業園區就業。

此外，海曙堅持“需求導向、訂單培養”，聯合喜德開展針對性技能培訓。根據寧波制造業、服務業用工缺口，精準開設三輪車駕駛（D照）、客房整理等實用工種培訓班，全年培訓605人，基本實現“結業即上崗”。更創新的是，海曙推動崗前培訓前置化——由輸入地政府和企業提前介入，開展企業文化、安全生產等適應性指導，幫助務工人員更快融入崗位。

如今，海曙與喜德的勞務協作已從初期的單向幫扶，邁向資源共享、優勢互補、互利共贏的新階段。海曙不僅為對口地區群眾打開了一扇增收之門，也為本地企業緩解了結構性用工壓力，實現了“雙贏”。下一步，海曙將持續深化協作機制，拓展合作領域，推動勞務協作向技能提升、產業對接、人才共育等更深層次邁進，為全國東西部協作貢獻更多可復制、可持續的“海曙實踐”。 （王浩宇）

來源：海曙APP