最高補(bǔ)貼4600元！寧海這些企業(yè)穩(wěn)崗留工出實(shí)招

向晴隆務(wù)工人員送上慰問禮包

“公司舉措太暖心了，今年過年不回安徽淮北了，我和老公都愿意留下來?！?/p>

今天（1月9日）上午，在東方日升新能源股份有限公司生產(chǎn)車間，工作了近4年的李紅梅主動(dòng)向車間主任報(bào)名，申請過年留在企業(yè)加班。這幾天，在東方日升，有450多名員工作出了和李紅梅一樣的選擇。

東方日升是一家專注光伏設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)，去年四季度以來，公司生產(chǎn)處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

為保證正常的訂單生產(chǎn)任務(wù)，東方日升制定了一套留工優(yōu)工的措施。員工春節(jié)期間留崗，除可正常享受節(jié)假日加班補(bǔ)貼外，額外可獲得最高4600元的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

春節(jié)過后，員工還可錯(cuò)峰享受10天帶薪探親假?！按汗?jié)期間，公司將組織包餃子等豐富多彩的活動(dòng)，食堂也大幅度提高就餐標(biāo)準(zhǔn)，豐富員工伙食?！睎|方日升人力資源中心高級(jí)經(jīng)理祝裘斌說。

在地處寧海桃源街道的寧波德科精密模塑有限公司，公司給予留企外來員工每人600元的車票補(bǔ)貼和每天800元加班補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，還準(zhǔn)備了10萬元經(jīng)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)春節(jié)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。

浙江雙宇電子科技有限公司除了對(duì)春節(jié)期間留崗且當(dāng)月滿勤的員工享受3000元的補(bǔ)貼外，還計(jì)劃給當(dāng)月生日的外來員工過生日。

目前，已有60%以上的外來員工表示要留下。

寧波好孩子兒童用品有限公司除了發(fā)放價(jià)值350元的“新春大禮包”和最高700元的春節(jié)全勤考核獎(jiǎng)外，還為員工提供免費(fèi)的一日三餐，并計(jì)劃舉辦拔河比賽、爬山等文娛活動(dòng)，目前已有近200名外來員工有意愿留在寧海過年。

除了企業(yè)推出的留工優(yōu)工措施外，寧海各部門也采取政企聯(lián)合的方式，開展留工優(yōu)工、留心穩(wěn)崗等活動(dòng)，營造年味。

1月7日，在寧波森匯達(dá)機(jī)電制造有限公司生產(chǎn)車間，強(qiáng)蛟鎮(zhèn)發(fā)展服務(wù)辦向留廠過年的外地職工送上了“春節(jié)穩(wěn)崗留才關(guān)愛禮包”，包含免費(fèi)游景區(qū)、低價(jià)住民宿、特惠購年貨、暢享年夜飯等福利，讓員工安心留在企業(yè)過年。

據(jù)強(qiáng)蛟鎮(zhèn)發(fā)展服務(wù)辦主任陳偉盛表示，目前已向鎮(zhèn)內(nèi)180余家企業(yè)發(fā)放禮包1200份，并向企業(yè)職工發(fā)出就地過節(jié)、錯(cuò)峰休假的倡議，努力減少人員流動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

連日來，針對(duì)貴州晴隆籍務(wù)工人員，寧?？h人社局聯(lián)合寧?？h“鄉(xiāng)音”志愿服務(wù)團(tuán)成員上門走訪企業(yè)，了解他們在寧海的生產(chǎn)、生活情況，及時(shí)提供政策宣傳、心理輔導(dǎo)、健康咨詢等服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有35%以上的晴隆籍務(wù)工人員表示留在寧海過年。（甬派客戶端記者 孫吉晶 通訊員 徐銘懌 虞曉帆 文/攝）